05

你對人再好，不如對人有用。

歲月，是一塊磨刀石。

少年氣被磨沒了，理想被碾碎了，一些中年人喜歡琢磨起人情世故來。

例如動不動就跟同事稱兄道弟，費盡功夫積攢所謂的人脈。

笑臉練習千百遍，一套妙語連珠，句句說到領導心坎裡。

工作了幾年，本事不見多幾分，心眼倒多了好幾個；薪資不見漲，察言觀色的本領卻漲了不少。

但最後，跟你關係要好的那個領導，優化的第一個人是業績不好的你；你獻殷勤的那個同事，你被辭後就把你拉黑了。

 

職場只看利益不看感情，中年人早該看透：公司不是家，同事不是兄弟。

麻省理工學院有個著名的校訓：“在這個地方，睡眠、學分和社交，你最多只能做好兩樣。”

放在職場上同樣適用，休息，薪水和社交，你最多只能選擇兩樣。

在單位，只做淺層社交。

把維繫關係的時間，放在做好工作上；把迎合領導的精力，用在提升價值上。

一個人的價值不在團建酒量裡，在解決問題的效率裡。

當你越來越優秀，同事自會向你靠攏，領導者會把你放在心上。

 

06

別和年輕人拼體力，要拼腦子、拼經驗。

人生半坡幾多愁，恰似那一江春水向東流。

 

中年人一想起自己的工作就發愁，在年輕人的圍追堵下，每進一步都難如登蜀道。

你佩服自己加班到2點，但年輕人一聲不吭就熬夜改完PPT。

你高強度工作幾小時，精力就難以為繼，年輕人一杯咖啡下去，可以連軸轉一整天。

跟年輕人拼體力，輸的一定是中年人。

梁實秋說：中年的妙趣在於認識人生，認識自己，做自己能做的事。

中年牛馬都要審視自己，學會揚長避短。

真要跟年輕人比，就比怎麼用三通電話解決他們加班三天的問題，是怎麼一眼看穿甲方最底層的需求。

想要薑還是老的辣，那就得發揮自己的優勢，做到人無我有、人有我精、人精我專。

你對產業的深刻認知，累積了十幾年的經驗，才是讓你跟年輕人掰手腕的資本。

 

07

不折騰，少投資。

這幾年，我一直有這樣的感觸：世上有兩種人試誤成本越高，一種是窮人，一種是中年人。

中年牛馬，往往兩點全佔。

年輕時，可以一言不合就炒掉老闆，一腔孤勇四處闖進。

現在一辭職，中年人的履歷狗都嫌。

二十出頭時，一人吃飽，全家不餓。

現在呢，背著房貸車貸，扛著學費醫療費，樁樁都是用錢處。

 

這應了那句話：二十歲裸辭叫青春，三十五歲裸辭叫絕症。

中年人的每一次折騰都是拿底牌梭哈，這不是在追夢，而是在追債。

之前，我有一個朋友，覺得打工沒前途，見奶茶利潤可觀，就想押上全部積蓄開奶茶店。

我馬上勸住他，尋求出路是好事，但別亂跳坑。

逃離職場，不等於財富自由。

我們可以輕資產創業、小成本試錯，如果選擇一旦奮不顧身地去折騰，就要承擔失序帶來的劇痛。

說到底，穩中求變、穩中求勝，才是中年牛馬該有的智慧。

 

08

不認命、不認輸：把「我不行」變成「我可以」。

月過十五光明少，人到中年萬事休。

許多中年人被現實磨沒心氣，在「我不行」「做不到」中認命躺平。

直播帶貨如火如荼，讓他們轉型開闢新賽道，他們覺得勝任不了。

 

DeepSeek橫空出世，別人都在琢磨如何應用AI，他們覺得自己搞不定。

導演王潮歌曾說：“絕大部分人死於36歲，不是肉體的死，是倦怠、焦慮、沉默，對於生活沒有熱望。  ”

人到中年時，不往上，就容易往下了。

年紀愈是上去，愈是靠一口氣吊著。

如果這口銳氣洩了，就沒法突圍，走出中年危機這座圍城了。

我認識一個傳統媒體的朋友。

公眾號異軍突起時，單位裡的其他中年人覺得駕馭不了這種風格，只有他興致勃勃地去試水溫；

視訊號興起時，同行們又覺得視訊語言和文章語言是兩種體系，乾不了，他卻鉚足勁地去學習。

最後呢，他們單位創立了融媒體中心，他順理成章成了負責人。

生活越不如意，越是要保持積極飽滿的心態。

人生下半場，能夠決勝千里的，始終是自己內心的力量。

只有不斷更新、重啟，我們方能迎來新生和轉機。

 

▽

35歲，被稱為職場榮枯線。

很多人覺得，是因為年齡卡在那兒，導致中年危機。

但我認為，真正讓日子人仰馬翻的，是那個不做準備的自己。

中年牛馬如果一味低頭拉車，注定找不到出路。

記得抬頭看路，生活光景才能一日勝一日。

 

 

標籤：