有句俗話叫做，人貴有自知之明。意思是一個人應該對自己有充分的了解，應該知道自己是什麼樣的人，知道自己擅長什麼，不足是什麼。如果對自己的定位把握不準確的話，很有可能會走彎路，吃大虧。

在職場中就是這樣，如果你對自己的能力沒有準確的認知，那麼你在工作中就不會表現得很好。同時，如果你對於自己在公司裡的位置，以及在領導心中的分量也不清楚的話，你也會比較難做工作。

你如果不清楚領導者是否喜歡自己的話，甚至可能會白費功夫，所以一定要明白自己是否有發展前途，然後才好確定自己該怎麼做。

職場人士請注意，如果你是以下這3種員工的話，是很難被領導重用的，他們幾乎不會提拔這樣的人，你還是趁早做好其他打算吧！

 

1. 背叛上級上位的人

 

對領導者來說，員工們的忠誠是他們考量這個人是否可以被重用的標準之一，如果一個員工曾經是靠著背叛自己的上級來上位的話，領導是不會100%信任這個人的。

因為有一必有二，這是正常人都會有的想法，你曾經的行為往往會預示你今後的行為，領導他也害怕被你背叛。所以，他不會選擇重複使用你。

防患於未然，這是每個領導者做事都會有的特質。因此，當你做過背叛的事時，你還是不要想著輕易獲得信任了。

 

2. 工作投機取巧的人

 

工作一定要腳踏實地，因為只有紮實的工作才能夠獲得實際的效果。如果你在工作中總是想著投機取巧，歪門邪道的話，領導是不敢重複你的。

因為你的這種工作方法，不能保證有好的結果，還有可能會為公司帶來不好的影響。所以，即使你暫時獲得了一些成果，在領導心裡也是不被認可的，他不會把重任交給你的手。

當你不能夠接觸到核心任務的時候，是很難做出成績、得到升遷加薪的資本的。

 

3. 業務能力不強的人

 

實力才是硬道理，如果你的實力不夠的話，根本入不了領導的眼，走不進核心工作群。

因為職場競爭太激烈了，公司如果不挑選出最強的人來做領導者的話，你們整體的競爭力就會減弱。所以，當你業務能力不夠強的時候，領導是不會提拔你的。

背叛上級上位的人、工作投機取巧的人、業務能力不強的人，如果你是這3種員工的話，領導應該不會重用你，因為他們不會信任這樣的員工。

所以，當領導者認定你是這樣的人時，你還是早做其他打算吧！你同意嗎？歡迎留言交流哈！

 

林子入職五年，始終沒有進步，做事上浮皮潦草，做人上極其失敗，最後混得誰都不待見，哪個部門都不想要他。什麼原因呢？就因為他愛越級告狀。開始，他向單位領導告部門經理的狀，領導也願意聽。後來，他得寸進尺，在上級告單位領導的狀，明顯越級並越位了。

 

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