林子入職五年，始終沒有進步，做事上浮皮潦草，做人上極其失敗，最後混得誰都不待見，哪個部門都不想要他。什麼原因呢？就因為他愛越級告狀。開始，他向單位領導告部門經理的狀，領導也願意聽。後來，他得寸進尺，在上級告單位領導的狀，明顯越級並越位了。

單位出了一個事故，屬於企業級的，也不需要上報總部。俗話說，家醜不可外揚，內部整改消化就好了。年底考核時，大家都不提那件事，考核組也不知道。就是林子的嘴巴太快，在訪談中噼裡啪啦亂說一通。剛好被考核組抓住把柄，取消了單位的先進評比資格。領導大怒，徹底邊緣化他了，他在單位的職業生涯也涼涼了。

 

世界上沒有兩片相同的葉子，職場上也沒有兩個相同的員工。每個人有自己的專長，也有自己的弱點，不管怎麼樣，下屬的成長離不開上級的認同、欣賞和培養。人人都有優點，人人也有缺點，但千萬不要做這3種人，也是領導最討厭的人。這3種人，越混越差，早晚混成渣渣，人見人煩，人見人躲。

 

【一】越級打小報告的陰險小人。

職場如江湖，江湖有江湖的規矩，也有江湖的底線。行走職場，可以跟領導就事論事、據理力爭，也可以為了工作而爭吵，但是不能觸碰一個底線：就是越級告領導的黑狀。這裡的黑狀，不是指正常地寫那種“信”，而是為了個人私利給領導使絆子、下絆、射冷箭。

好事不出門，壞事傳千里。在單位裡，人人都要遵守一個底線：家醜不可外揚，而是要嚴防死守。帶著個人目的、私利和陰暗心裡，越級打小報告，這是任何領導都是最記恨的，無論你做出多大貢獻，無論你的能力多麼強，切忌越級告黑狀。

 

你越級告單位領導的黑狀，也許能達到你的目的。但是，別人怎麼看你？其他領導怎麼看你？這種人，吃裡扒外，放在身邊就是一個禍害，別人都會提防你，不會重用你，也不會離你更近。

正如上文寫到的林子，在單位就像過街老鼠，領導恨得咬牙切齒，同事氣得「陰陽怪氣」。幾個領導者都不約而同地「封殺」林子，即使林子想調到其他單位，其他單位也堅決不要，只能黯然辭職。

 

【二】過河拆橋的「白眼狼」。

職場如江湖，江湖水很深，不是直來直去、打打殺殺，而是人情世故、為人處世。單位老領導曾說過：能力不行，可以培養；做人不行，能力再強，也不能重複使用。能力越強，越要提防。尤其是那種，你對他有利益，他恭恭敬敬，你對他沒有利益，他翻臉不認人。這種過河拆橋的白眼狼，一旦傳出這種名聲，基本上在這個行當裡沒法混。

有個單位，薪水高、福利好，人人想擠破頭調進來。得益於領導的知遇之恩，小李從基層調入這個單位，改變自己的命運。開始的時候，小李認真工作，積極做事，幫助領導者做出了一些成就。沒想到的是，領導因為一個工作失誤，被暫時停職。小李的「小九九」就暴露無遺。

 

小李認為老領導馬上就倒楣了，很快就是失勢了，立即投向了老領導的競爭對手，還提供了一些攻擊的「私貨」。沒想到，老領導度過了難關，重新上位，並把競爭對手趕出了單位。小李在單位裡根本混不下去，想調走，沒有一個單位願意接收。

滴水之恩湧泉相報。即使你沒有能力回報，也不能過河拆橋、落井下石。知恩圖報文化，是職場文化的根基，也是傳統文化的基因。換位思考一下，沒有一個人喜歡白眼狼，表面上可能會利用你，但是，利用你之後，就會像抹布一樣被拋棄。

 

【三】見風使舵的「勢利眼」。

行走職場，沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。熙熙攘攘，皆為利來，皆為利往，這是基本人性。但是，那種見人說人話見鬼說鬼話、見風使舵的牆頭草，只會被人利用，而不會被人重用，更不會被人深交，當成知心朋友。表面上嘻嘻哈哈，內心深處都提防著這種人。

華子入職之後，工作能力還是可以的，但是投機取巧的心態很重，總想著巴結誰、投靠誰，誰有勢力就恨不能鑽到那人的褲襠裡。張總對他原來不錯，新來的李總勢力很強，華子馬上與張總保持距離，拼命想擠進李總的圈子，完全不顧別人看他的眼神，勢利眼，都做得如此理直氣壯。

 

李總也是精明人，該利用他的時候利用，該提防他的時候提防。當華子對李總沒有用的時候，李總也毫不猶豫地拋棄了他。別人都知道華子的“德性”，沒人待見他，見到他都躲著走，省得沾染晦氣。

其實，人人都是“勢利眼”，沒辦法，這是生活所迫。人在江湖，身不由己。但是，見風使舵，不要做得太明顯，不要做得太過分，超過了平常人的接受程度，那就是做人的失敗，基本上在單位裡就混不下去了。如果你被打上這個“標籤”，哪個單位都會接納你了。

 

 

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