職場鐵律：在職場，真正聰明的人，往往懂一個道理，成長會很快，領導也喜歡，早晚能混出頭。這個道理就是一句俗話：「大河有水小河滿，大河無水小河幹」。什麼意思呢？

是說，公司與員工之間是相互依存的關係，員工和公司是密不可分的，公司好，員工則好，公司不好，員工也好不起來。公司運作得好，員工才有施展的空間，公司獲利了，員工的口袋才能鼓起來。所以，真正聰明的人，往往能理解公司，體諒公司，進而努力工作。

然而，在現實職場中，有多少人懶懶散散，不把績效當一回事？有多少人將工作一拖再拖，最後一刻才草草做完？又有多少人整天怨聲載道，開會不記、訓練不去，還一再抱怨薪水低、福利差、待遇不好？試想，公司發展不好，哪來好的福利待遇？哪會連年漲薪呢？之所以有這樣的狀況，就是這些人不懂「大河有水小河滿，大河無水小河幹」的道理。

來看一個職場案例：

老邱是江西人，在製鞋這個行業工作了20年，之前在溫州多家鞋企做過普工、小組長、段長、車間主任，現在在一家大型鞋企擔任車間主任。由於對製鞋的流程瞭如指掌，工作認真負責，董事長非常喜歡他，讓他管著一個有300多人的大車間。

當時，公司業務不斷擴大，訂單越來越多，於是就準備新增幾條管線。公司一邊招工，一邊買設備。很快，設備買回來了，但是工人很難招。眼看幾條新增的流水線就要落滿了灰，老邱也跟著發愁，他一聲不響請了假，回鄉去了。幾天后，老邱帶來了30多個工人回來，都是他的老鄉，就這樣，公司招工難的問題無聲無息地解決了。

每年，許多鞋企都會遭遇一個淡季，老邱每到這時候，就會思考如何讓自己所在的企業順利度過這個淡季。他先是在開會的時候為董事長建言獻策，後來利用他在溫州多家鞋廠的人脈，經常把一些業務攬過來。而且，他還透過關係接了兩個外貿單子，企業因此賺了幾十萬，銷售部的人都特別佩服他，董事長不僅給了他額外的獎金，還宣布將在年會上為他頒發「特別貢獻獎」。

老邱說：“員工就要為公司著想，公司發展了，員工才能成功。公司遇到困難，不僅僅是老闆的事，每個人都有責任去解決，幫助公司發展，就是在幫助自己。如果廠裡效益上不去，員工也得不到保障。”

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