員工懶散混日子，罰款or開除？這三招，厚黑實用，員工拼命幹
在職場上，看著員工就是混日子。
有管理者說：“這樣的員工有什麼好留戀的，直接開除，團隊不養懶人，公司不養閒人。”
有管理者說：“算算他的剩餘價值，能給公司帶來正利潤，就留著，如果你需要公司的包袱，果斷辭退，辭退他最好辦法，別看那點賠償金，留下來只能讓公司隨時更多。”
利害關係人 顧慮就在於不能留下任何痕跡，開發他的潛能，將優秀員工轉化？
你認為該混日子嗎？
一
有一次，跟幾個老闆聊天。
有位老闆就說過這樣一個問題：「你們平時是如何對待混日子的？我公司有一個員工，90後的，家是本地的，不用為房子奮鬥，車子家裡也有很多，不止一個，天天開車上班來。工作一點也不積極，你讓幹什麼就乾什麼，幹什麼也不著急，不到最後任務期限，他肯定不給你回振。 ，有一次他回覆的，這點錢，這點時間，把工作做到份上，已經對得起公司給的工資了。
這樣的員工，確實有點讓人笑不得。
開除吧，能力還可以，至少把工作給你做了，結果不滿意，那就是你的事了，他就這水平。
留著吧，雞肋一樣可怕，給公司多大貢獻，給團隊帶去多少正能量，公司從他身上也撈不到多少好處，只能湊合用。
這真是讓人感到困擾的問題，你認為怎麼處理？
貳
鳥兒飛在空中，它們在空中翱翔，翱翔在空中。
冬天來了，它們身上漂亮的羽毛開始脫落，它們只能在寒風中，無地自容：“得過且過！”
我們團隊中的這些混日子四處奔波，像極了這些寒號鳥。
◎ 指示工作沒任何熱情，上班不知道該做什麼，好像就等著領導安排任務。
老闆：“小王，你坐那幹嘛？”
小王：“沒幹嘛啊，您代我的任務，我已經完成了。”
老闆：“那你不跟我說，我這忙得要死，一堆事呢！”
小王：“嗯，我正想說呢……”
正想說個鬼，小王的任務早上兩天就完成了。
◎懶得思考，做完1份工作一定會問你，老闆1做什麼，就算你重複說過的話，他也一定會記得。
◎做事從來不急，他們就算拿著公司最低的工資，照樣從容不迫。
老闆：“小王，上次讓你寫那份報告，寫完了，今天都週四了，下週一就該交了，你寫多少了？”
小王：“哦，老闆，您放心，我已經寫百分之一百了，想法都有了！”
老闆：“怎麼慢啊？你能帶給我嗎？”
小王：“老闆，放心，我這是質量不追求速度，絕對一遍過，肯定讓你挑不出問題。週一肯定給你，完不成，我周末自己加班，放心吧！”
結果，週一老闆收到了報告，馬馬虎虎，說不太好湊合用。
◎ 不喜歡報告工作，如果工作遇到難題，他就擱置在那裡，等管理者想起來或到了規定時間問他，他就找藉口推責任。
員工：“這個報告需要銷售部門，他們不給我做決定，我怎麼做？”
老闆：“你自己不找他們要啊？”
員工：“我以為你得一周時間，已經跟他們說了呢……”
