週鴻禕曾在訪談中，說過這樣一句話：

公司裡只要出了個老油子，你不趕緊把他幹掉，業績和氣氛就會急轉直下。

所謂的老油子，就是混職場的“老油條”，擅長摸魚划水，喜歡偷姦耍滑，習慣消極怠工。

他們的存在，不但會阻礙公司的發展，更會影響他人的心態。

《荀子·勸學》中有言：蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，與之俱黑。

任何時候，一個人能走多遠，飛多高，都取決於跟什麼樣的人相處。

職場如戰場，想在職場進階，更要學會識人。

擦亮眼睛，遠離不靠譜的“老油條”，才能在職場上屹立不倒，如魚得水。

01

只說不做型

豆瓣有個小組叫“職場吐槽大會”，裡面有形形色色的奇葩同事。

其中，最讓大家受不了的，莫過於只說不做的職場「老油條」。

辦公室裡，他來得最早，走得最晚，看似忙得不可開交，其實是在打遊戲、刷影片；

朋友圈中，他常發布深夜的釘釘打卡截圖，一到月底核算業績，卻回回排名墊底；

開會時，他也對業務說得頭頭是道，執行起來卻不是找藉口拖延，就是推給別人做。

對這種人而言，幹得好不如說得好，賣力氣不如拼演技。

跟他們走得太近，你會有收拾不完的爛攤子，白白浪費大把的時間和精力。

網友@麗人 剛上班時，跟著老員工張姐一起做專案。

張姐每次向領導匯報工作或在群組裡認領任務時，總會艾特她說：“我們把這個工作做一下。”

實際上手時，張姐卻推三阻四，今天說身體不舒服，明天要早點接孩子，把工作都推給麗人。

起初，麗人抱著學習的心態，任勞任怨地趕進度。 、

後來工作實在太多，她加班也做不過來，就向張姐提出分工，一人做一半。

但當她完成自己的部分後，張姐卻一邊磨磨蹭蹭，一邊抱怨“急什麼”，一再耽誤她的工作。

等她好不容易提交了文件，張姐又在群組點評「表格可以再完善一下」「文件可以再詳細一點」…

明明工作都是麗人幹的，領導卻認為她能力不足，做事拖拉，試用期一到就辭退了她。

職場上的人際關係，本質上是一種互惠合作。

但那些光說不做的人，把心思都用在了討好領導、樹立人設上。

口號喊得震天響，正事一點不乾。

混跡在這些人之中，你不但得不到幫助和支持，還得幫他們背鍋。

時間久了，職業生涯也就垮了。

別縱容他人對自己的透支，別慣壞愛拖累別人的廢柴。

在職場上，遠離擺假把式的人，甩掉不必要的包袱，你工作起來自然就輕鬆了。

 

02

牢騷滿腹型

心理學家加利·斯梅爾，提出過一個「情緒污染」理論：

一個心情愉悅的人，同一個愁眉苦臉的人相處久了，他的情緒也會變得沮喪。

人與人之間的情緒，是會互相傳染的。

而在職場上，向來不乏牢騷多、怨念重的「老油條」。

他們不願反省自身，一味怪罪外界，還企圖把別人也拉進情緒的黑洞。

一旦靠近他們，再積極努力的人，也會被吸走能量，耗盡熱情。

知名創業導師Darius Foroux有個朋友，在大企業擔任高階主管。

他帶領公司業績一路領先，連續5年完成了成長。

然而，到了第6年，銷售業績忽然開始下降。

其中的問題，就出在公司招募的一個員工身上。

這位員薪資歷深，經驗足，履歷光鮮，可就一點不好──喜歡抱怨和吐槽。

他從另一家公司跳槽而來，習慣了以往的工作方式，看不上現行的公司製度。

於是，他經常嫌棄領導分工不明，抱怨客戶毛病太多……時間久了，也影響到了其他人。

不少埋頭做事的員工，開始對公司心懷不滿；曾經熱情洋溢的團隊，也逐漸變得壓抑頹廢。

連身為主管的朋友，也常常覺得心煩意亂，沒了往日的熱情

最後，朋友辭退了那位員工，但團隊再也沒能恢復從前的活力。

想起富蘭克林的一句話：一個爛蘋果，弄壞一籃蘋果。

消極頹廢的人就像一顆毒瘤，會吞噬你的注意力，磨損你的行動力，一步步將你拖入深淵。

離這種人越近，你就越容易被傳染上負面情緒，失去理智與判斷力，把工作處理得一團糟。

只有將其屏蔽在外，不被影響和消耗，你才能把最好的精力，集中在最重要的自我成長上。

03

搶功甩鍋型

刷過一幅細思極恐的漫畫

 

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