說話留點退路和空間，也是在保全自己。

 

3

職場篇

9. 不要一邊吃人家的飯，一邊砸人家的碗。

劉墉說，不懂得維護公司，是不少人的通病。

很多人可能因為職位不高，或不打算長做，在外人面前，埋怨公司的種種弊端。

殊不知，拿了公司的薪水，就有維護公司的義務。

身為員工，不要一面享受工作待遇，一面背地裡潑髒水。

否則，不只讓旁人覺得你不懂感恩，也會敗光領導同事對你的信任。

10. 領導者喜歡能幹的下屬，但不喜歡搶風頭的部屬。

為什麼很多人能力強，卻很難升職加薪？

針對這個話題，劉墉提到了兩位員工。

一位做事大包大攬，又是幫主任主持會議，又是替領導接受訪問；

另一位卻非常低調，每次和領導出席重要場合，都把表演機會讓給領導。

這兩位員工，誰在公司走長遠？

劉墉給的答案是：第二個。

對此，劉墉解釋道，過度表現自己，只會讓領導者覺得權威受到挑戰。

沒有人會喜歡一個對自己有威脅的人，你若是不懂得收斂鋒芒，只會把前路越走越窄，甚至被公司邊緣化。

擺正自己的位置，不隨意篡奪，你的職場之路會順暢很多。

11. 你沒有價值，資歷再深也沒用。

《我不是教你詐》中，老員工王柏的故事，讓我印象深刻。

王柏雖在單位兢兢業工作了幾十年，但領導裁員時，第一個裁掉的就是他。

原因是，公司全面電腦化時，王柏仍堅持手動批閱文件，嚴重降低了部門工作效率。

職場追求的是效益至上，別人只關心你有什麼本事，創造了什麼價值。

你對公司再忠誠，都不如對公司有用。

時代日新月異，固守自己的一畝三分地，只會被無情淘汰；

不斷自我增值，你才能始終在公司佔有一席之地。

12. 先低頭的人，反而容易被高看。

工作之中，與人產生衝突和摩擦，在所難免。

劉墉說，只有“不計前嫌”，才能“冰釋前嫌”。

例如，被客戶放鴿子時，別跟客戶置氣，給對方階梯下；

例如，和同事發生矛盾，先打破僵局，與對方握手言和。

職場上，沒有什麼比把死敵變成朋友，更雙贏的了。

少結怨，多結緣。

當你建立起穩固和諧的人際關係，自然能在職場混得風生水起。

 

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謀事篇

13. 好話說在前，事才能辦圓。

在書裡，劉墉分享了自己的一段經驗。

有一天，他請工人搬書，看工人累得汗流浹背，他額外給了對方小費。

工人拿到小費，很不好意思地說：“早知道你會給小費，我應該把書堆得更整齊的。”

但此時書已經堆完了，再整理也無濟於事。

劉墉從中吸取了教訓：請人辦事，給好處一定要提前打招呼。

因為當一個人，知道你會給額外獎勵時，做事一定會更有幹勁，完成得也會更出色。

人都是追求利益最大化的，你想讓別人做什麼，一定要讓他知道自己能得到什麼。

事先做好利益分配，結果才能皆大歡喜。

14. 求人辦事，給別人方便，就是給自己方便。

劉墉發現，許多人之所以辦事屢屢碰壁，就是缺乏換位思考的能力。

例如發訊息時，不分時間、狂轟濫炸，別人看著反感，自然不願回覆；

例如投稿時，用很多生僻冷門的術語，編輯看不懂，也會想要拒稿。

真正贏得青睞的人，往往在求人辦事時，把自己能做的事先做好。

多替別人想一步，別人才願伸手幫你一把，辦事也更容易成功。

15. 廉價的服務，往往是最貴的。

你有沒有類似的經驗？

被線上促銷活動吸引，瘋狂消費，商品到手後才發現品質堪憂；

報名低價旅遊團，結果架不住導遊熱情推銷，買了大幾千的紀念品；

圖省錢買二手電器，結果使用時頻繁故障，只好花更多錢維修…

書裡說，世間沒有白撿的便宜，很多你以為掉派的事，往往是陷阱。

遇到定價遠低於市場均價的服務，千萬要留個心眼。

畢竟成本擺在那，定價特別低，要嘛品質不過關，要嘛就有詐。

別等到上當了才發現，之前撿的便宜，一點都不便宜。

16. 口頭表態，不如白紙黑字實在。

劉墉有位朋友小李，有次請人在陽台釘花架。

花架釘好後，工人自信地拍拍胸脯，說花架一定不會掉。

誰料小李拿出一張保證書，要求工人在上面簽名。

工人訌笑著簽了字，臨走前仔細檢查了花架，又釘了好幾根釘子。

口頭保證再動聽，都不如書面承諾，更有約束力。

如果想讓一個人履行責任，一定要讓他把承諾，以書面記錄下來。

真憑實據到位了，別人辦事才會更用心。

 

5

關於這本書的書名《我不是教你詐》，劉墉曾這樣解釋：

所謂詐，其實就是詐術。

書中呈現了一些詐術，但它絕不是教你對別人使詐，而是教你看清別人的詐術，從而免於受害。

身處紛繁複雜的社會，難免和人心博弈，和關係斡旋。

胸無城府的人，必然要多吃很多的苦，多走很多彎路；

熟諳人性，你才能在波詭雲諦的人世間，長久立於不敗之地。

當你悟透了為人處世之道，深諳人際交往的潛規則，無論遭遇多難纏的人和事，你都能應付自如。

點個讚吧 ，願我們都知世故，通人性，既能巧妙化解人際相處的難題，也能保全和成就自己。

 

 

 

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