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80%的能力問題，其實都是態度問題。

面對同一個問題，我們接收到的訊息是一樣的，不同的人可能會有截然不同的態度，最終得到的也就是各不相同。

職場中，很多人能力差異並不大，但做的事呈現出來的結果，卻常常天壤之別，起碼是遠大於能力的差別。所以，很多事情做不好，到底是因為能力不夠，還是一開始的態度就決定了你能不能做好？很多時候都是後者。

觀其行，察其言，態度夠不夠，很多時候，一張口就看出來了，賈伯斯、馬雲們，從不說下面這3句話。

01、太麻煩

在工作中，領導給你派的任務，有讓你覺得特別麻煩的事嗎？

肯定有過。

那你都是如何應對的？

嫌麻煩，不上心、顧不上、最後耽誤了進度？

為什麼有的同事很快就能升職加薪？

因為在老闆的眼裡：凡事有交代就等於可靠，每天研究競品說明他學習能力很強，經常檢查做工作是否有疏漏是有責任心的體現。

這樣的好員工，有眼光的老闆不會放過的。

機會最喜歡喬裝成“麻煩”，才讓你看不到，抓不著。

有的人態度積極，從來不怕麻煩，他們一路披荊斬棘，解決各種麻煩，也抓住了屬於自己的機會。

而有的人，看到麻煩就想躲，每天完成自己的本職工作就覺得大功告成了，絲毫覺察不到機會正在悄悄溜走。

02、不可能

賈伯斯帶領團隊研發第一代Macbook時，電腦頁面還只能用鍵盤上下左右調整遊標箭頭，無法像現在的滑鼠一樣任意滑動。

賈伯斯想要一個可以操縱遊標向任意方向移動的滑鼠，一個工程師告訴他：“這樣的滑鼠是不可能批量生產的。”

第二天，賈伯斯解雇了這位工程師。

接任的工程師見到他的第一句話就是：“我能做出那種滑鼠。”

賈伯斯最討厭別人跟他說“不可能”，因為在他內心深處有著不可動搖的信念：世界上的規則都不適用於他。

賈伯斯團隊的黛比·科爾曼也說過：“你完成了不可能的任務，因為你並沒有意識到那是不可能的事情。”

所以，人生不設限，成功才沒有界線。