文 | 張牧野

當他們感到被孤立的時候，沒有關係，表示你正在成長。

前段時間，某旅遊公司創辦人王小琴邀請設計師每天出100張設計圖，大家都聽說了。

每天出100張設計圖，要做8天，也就是整整800張。

擺明了就是刁難，相信任何設計師都能做到。

在設計師提出質疑時，王小琴直接回懟，這是公司的安排，做不完可以加班，設計師都是要加班的。

這種情況下，你要嘛忍氣吞聲，要嘛默默承受，要嘛拍桌子走人。

無論是哪種結局，總的來說都是不利的。

你跟老闆講道理，老闆跟你講規則，老闆跟你講規則，老闆跟你耍流氓。

沒有一件工作不委託

每個人在工作中或多或少，都會遇到委屈，甚至是一種常態。

要嘛是被老闆罵了，要嘛是被同事擠兌了；

要嘛是嫌工資低，要嘛是嫌工作時間長。

上週，朋友說他要離職了，刻也不想待下去了。

起因是年底了，意味著公司要發年終獎了。

但真正到了要發年終獎時，老闆變卦了，只給一個月的薪水。

朋友覺得遭受欺騙，等不到過完年回來，就要辦理離職。

因為任何的紙本證據，只是口頭答應，即便是去勞動仲裁，也沒有勝算。

想起我剛參加工作時，做的是記者編輯，當時寫了一篇報道，其中文章中有個數據是領導親口說的，我也就寫了。

發稿前，領導者也親自過審了，可等文章發出去之後，回過頭再看文章時，領導發現這個數據有點失實，發出去不合適。

當時，他把我叫到辦公室裡啪啦數了半天。

我感到無比的委屈，一方面數據是領導親自說出口的，一方面稿子在發布前，領導也是過審了，但最後出了事，背鍋的人卻成了我。

那段時間，我起碼移動過300次想要離職的念頭。

 

朱光潛說：

年少輕狂，沒有一段工作是不被委屈的，沒有一段人生是不被曲折的，沒有一段未來是注定光明的。

我曾在工作中，因為被領導說了句話，辭職走人的，也經歷過失敗的後果。

員工會被領導刁難，會被同事算計，甚至會無緣無故成為背鍋俠；

醫生因為沒有被病人理解，拳頭摀住了身體，甚至失去了生命；

老師要同時管教幾十個學生，每天工作十幾個小時，還會被家長不理解；

創業者的情緒，尤其是關心投資人的感受，也

沒有一項工作是委託屈從的，沒有一種成功是直接的。

快速整理好情緒，重新投入工作中來，或許才是職場人最大的可靠。

成年人的委屈都藏在廁所

有人說，以後工作，最怕在浴室遇見同事。

因為你永遠不知道，一個人跑到廁所，到底是內急，還是受了委屈。

昨天，看到一個朋友圈 說，自己已經在廁所待了一個小時了，實在沒有勇氣走出去面對同事，面對老闆，面對工作。

她說，我明明很努力踏實了，還是被老闆說了，感覺我像個廢物，什麼都做不好。

 

一個人在工作中，最心灰意冷的不是老闆的數落，而是自我的否定。

一個人在逼仄的空間裡，沒有人看見，也沒有人理會，才敢短暫釋放自己的情緒。

成年人，就連宣洩情緒都如此奢侈。

衛生間，藏著一個職場人最大的屈辱、不堪和落魄。

有個設計師說，老闆讓改海報，一版又一版，改到第八版時，他終於受不了了。

老闆很喜歡打擊員工的自信，甚至在群組裡直接@他，問他理解能力是不是有問題？

他沒回复，起身到了浴室。

然後我給你發來惡言惡語，然後你衝進廁所。

隨後癱坐在蓋子上，玩了半小時，感覺心情好多了，才從浴室出來。

 

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