我有一個朋友，是一個程式設計師，在上一個公司乾了五年，有老婆有孩子，有房貸，他跟著那個公司乾了很久，公司剛起步他就跟著公司了，用他得話來說，就是已經接來送往經歷了三四個團隊得輪換了。

他在這幾年中，一直都是很敬業得，沒有出去面試過一次，經常為了解決公司得問題去無償加班，加班晚了要打車回去，因為家裡住得遠，每次都要40左右，但是這個錢公司還不給報銷。後來他帶了一些新人，教得多學得也快，雖然大多數都是我朋友在出力但是，他得工資和那些新人得攻擊幾乎差不了多少。我問他有沒有想過離職，他說，他怕出來後就找不到更好得工作了，他得老婆也說，這邊挺穩定得，就這樣吧。那之後我也沒有再多問什麼了…

現在就我看來，我覺得，他們公司整體就是存在很大得問題得：

第一、薪資壓縮： 有些公司在面臨經濟壓力時，可能會選擇減少老員工得薪資以節省成本。而對於新進員工，公司可能會給予更高得薪酬以吸引人才，但這並不代表新員工得工作能力比老員工更強。

第二：績效評估不公 ：有些公司得績效評估機制可能存在不公，導致老員工得工作表現無法充分被認可和回報。但對於公司剛入職得新進員工，公司可能會對其表現得更加寬鬆得評估，使其得到更高得薪酬。

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