職場，不僅是賺錢的名利場，還是充滿競爭、爾虞我詐的修羅場。

只要充滿競爭，就肯定存在強弱、成敗；只要充滿爾虞我詐，就肯定存在針對、算計、打壓、欺辱。

都是在單位工作，總有人滿面春風，左右逢源，也總有人處境窘迫，四處樹敵，被人針對。人與人之間的差距，顯得特別大。

差距，是如何拉開的？看似人緣的問題，其實是自己「相處方式」的問題。相處方式不行，不懂得人情世故，那人緣就不可能好。

最典型的，就是老實人。老老實實去工作，也沒啥攻擊性，可總有同事、領導會針對他們，打壓他們。因為他們的「相處方式」出了問題。

人在單位，總做這些傻事，就不要怪同事、領導欺負你。

 

一、多管閒事，是職場的大忌。

某個同事跟領導發生了矛盾，那你該怎麼辦？

最好的選擇，就是當看不見，事不關己，高高掛起。他跟領導鬧矛盾，那是他的事兒，跟我們無關，那就不要管太多了。

問題是，很多人做不到「事不關己，高高掛起」。相反，還會多管閒事，涉足其中，成為雙方都討厭、仇恨的對象。

為什麼多管閒事，會成為雙方都仇視的對象呢？

別人會認為，這事兒跟你無關，而你主動涉足其中，表示你不懷好意，不懂得做人，一定要修理你。

人在職場，要記得這一個原則：不屬於自己的責任，不要擔負；不屬於自己的分內事兒，不要去做；跟自己無關的閒人、爛事，不要去管。

所謂「煩惱皆因強出頭」。 無緣無故多管閒事，就是在自尋死路。

 

二、隨便拿主意，容易背黑鍋。

在《大明王朝1566》中，有一笑到最後的狠角色──「不沾鍋」趙貞吉。

一開始，嘉靖帝要他去收拾爛攤子。趙貞吉知道，嘉靖帝這是把他往火坑裡邊推。

所以，他就想到了一個應對方式──只聽領導的話。領導明著說的，自己才去做。而領導者不說，也沒有文件的，就一概不做。

這就是「避重就輕」的處事方式。只聽領導「明著說」的話，就算出了錯，也只能治自己辦事不力的罪，責任不大。而真正深層的責任，跟自己無關。

可要是自己隨便拿主意，想一出，就做一出，就容易幫領導背黑鍋。一旦出了事，那深層的責任，就跟自己有關了。

 

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