再來談談「職場工資」的內卷。

近些年，相信我們都聽過一句話：“你不干，有的是人幹。這裡啥都缺，就是不缺打工人。”

單位招募員工，要求996，卻只給4000塊的薪水。

你跟老闆討價還價，希望老闆可以將薪水提升到5000塊。對於你的建議，老闆有點猶豫。說明還有加薪的空間。

這時候，有一個人跳了出來，說自己急需要用錢，只要3000塊的工資，就能上任。對此，老闆招募了他，而淘汰了你。

如果有一天，有更瘋狂的人，跳出來說，自己只需要2000塊工資，那老闆就會淘汰3000塊工資的前者，而選擇2000塊工資的後者。

如此「卷」下去，會導致各行各業（私企）的工資，集體降低。

共贏的局面是──你要求薪水5000，他也要求薪水5000，甚至有的人要求薪水6000。老闆需要人工作，也會適度加薪。

共輸的局面是－A要求薪水5000，而B為了捲贏A，只要求薪水3000。 C為了捲贏B，只要求薪水2000。越卷，薪水越低，還要日常996，大家都是受害者。

很多打工人都抱怨，為什麼薪水越來越低？

因為底層打工人在囚徒困境中的所作所為，自己把自己的薪水捲下去了 ，又能怨誰呢？

 

還是那個問題：在囚徒困境當中，為什麼每個人都不願意配合，而非要背叛呢？

因為每個人都希望自己利益最大化，而破壞了共贏的局面，也就導致了共輸。

舉一個例子，你就懂了。

單位原本要求，晚上6點下班。要是每個員工都配合，大家一起6點下班，那大家都早點回家，你好我好大家好。

可是，總是有人會破壞這個規矩──別人都6點下班，而他自願加班到9點下班。

老闆、領導者發現，這人可以做到晚上9點下班，那其他的員工也應該可以做到晚上9點下班。這時候，單位就會要求員工，統一晚上9點下班。

很快，又有破壞規矩的人出現了──別人都9點下班，而他主動加班到凌晨12點下班。

老闆、領導發現，這人可以做到晚上12點下班，那其他的員工也應該可以做到晚上12點下班。這時候，單位就會要求員工，統一凌晨12點下班。

現階段的996、007工作制，不就是這些「破壞規矩」的人捲出來的嗎？

典型的「一顆老鼠屎，壞了一鍋粥」。看到別人不捲，他就去卷，搞得大家都要捲。越卷越累，越卷工資越低，越捲猝死率越高。人人都是輸家。

 

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