《奇葩說》裡有一句辯詞：

“讓玄奘成佛的，不是雷音寺上領取真經的那一刻，而是埋頭前行的十萬八千里。”

一步登天終是癡心妄想，厚積薄發才是人間真理。

 

03

做難做的事情，是一種本事。

 

在一次活動中，馮小剛把自己成功的經驗歸納為三個字“做難事”。

“我在攝製組里幹過很多行當，人家說一個事，我絕不會說做不到，而是覺得終於給了我一個機會。”

擺爛不可取，躺贏不可能。

戰勝人性裡的畏難情緒，才是成事的不二法則。

作家李筱懿年輕時在一家公司擔任秘書。

 

因出色的工作，被轉為培訓師，負責給客戶提供時間管理、職業生涯規劃等培訓。

這項工作，李筱懿之前從沒有接觸過。

於是很多好事者，開始竊竊私語，等著看她的笑話。

李筱懿沒有因困難而害怕，也沒有因閒言而止步。

她花了一個月的時間，將麻省理工學院最受歡迎的高人氣溝通經典《高難度溝通》讀了個透徹，從中整理出8種思考路徑，31個實戰練習，4類經典溝通方法。

 

隨後，李筱懿將這些知識，系統地運用到日常工作中。

因為苦練加上及時總結與修正，李筱懿在培訓師的道路上，逐漸變得游刃有餘。

而她也從培訓師，晉升為培訓總監。

此時，那些等著看她笑話的人消失了，轉而出現的是讚嘆的聲音。

24歲時，李筱懿在培訓總監之外，又兼任了公司的人力資源總監。

 

人如果沒經歷過從難到易的過程，就不足以談成長。

吉姆·柯林斯在《從優秀到卓越》中，講了一個“飛輪效應”  。

假設有一個飛輪，我們開始推動它時，需要花費很大的力氣。

但是慢慢地，每一次推動它，所花費的力氣，都會轉化為飛輪的能量，讓它每一次轉動都比前一次快。

 

直到最後它會自己轉起來，越轉越快。

這也是一個人成長的秘訣。

 

04

與不喜歡的人共事，是一種格局。

最近，看了一部電影叫《穿普拉達的女王》。

主人公安迪去了時尚雜誌社做主編助理。

尖酸刻薄的上司米蘭達，對她各種刁難。

她找同事抱怨，同事對她說：“現實一點，你根本沒有在努力，你只是在抱怨。”

這句話點醒了安迪，她開始認真對待助理的工作。

她主動接觸時尚潮流，從此審美有了質的飛躍。

她盡最大的努力去配合上司的工作，米蘭達的一個電話，她能隨叫隨到。

她不斷學習，眾多時尚品牌和設計師的名字都能脫口而出，甚至可以提醒米蘭達都沒想到的事務。

從最初的被動地接受任務，到主動接受、全身心投入工作中，安迪快速成長。

嚴苛的米蘭達由嫌棄轉為賞識，擢升她為第一助理。

工作中的人際關係看似彎彎繞繞的，但起決定作用的是自己的工作能力。

你把每一件事做到位了，再挑剔的人也會對你刮目相看。

當你可以跟不喜歡的人合作，跟不喜歡你的人一起工作，說明你有了心胸格局。

一個人的格局大了，能力就會跟上來。

 

05

曾經有讀者寫信給作家劉墉，向他諮詢工作選擇的問題。

他說自己有一份穩定的工作，但是做得併不開心，想跳槽到另外一個平台，但是又害怕新工作帶來的不確定性給事業和家庭造成危機。

劉墉沒有直接給出答案，而是說了一個生活小事：

“我們常常在排隊的時候，排在這條線覺得那邊人少，就跳到那條線去，結果你在跳的時候，那邊就有別人過去了，你不見得快，搞不好還變得更慢。

今天你放棄了這個工作，去換另外一個工作，你是不是會加倍努力？

換個角度想，既然能在另一個工作上加倍努力，那你在現在工作上也加倍努力，是不是也能有不錯的表現？

如果做了一個抉擇，就不要怨，努力地做下去。”

沒有人喜歡上班，沒有一份工作是容易就能做好的。

把不喜歡的人當貴人，把厭煩的事當修煉，你離成功就不遠了。

點個贊吧   ，與朋友們共勉。

 

 

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