其實每場面試都是一場博弈，當你輕易露出底牌之時，兩邊砝碼已經轉移，天平也將嚴重傾斜。

很多人疏於平日的關注與積累，存在資訊閉塞，不了解真實的市場狀況，對哪些能匹配自身經驗能力，心裡完全沒底。

於是臨時抱佛腳，在面試中毫無遮掩地開啟「真心話大放送」模式，將個人動機、背後壓力、急切需求完全托底。

 

時間一久，要麼發現同崗位的人，薪資比自己高得多；要麼發現與自己拿同樣薪資的人，過得比自己輕鬆，進入覺得「不平衡、不合適」的離職、跳槽、再求職的循環。

一位人力資源專家，分享過她曾發現的一個怪象：很多職場精英，在自己領域內工作時游刃有餘，但進行「談判博弈」時，就會把「10分實力」反向展現出「5分水平” 。

那些看起來資歷不夠，卻成功拿下超預期等級offer的求職者，卻不少見。

看似穩得的機會，往往不僅依賴個人的相關能力，還藏在「會博弈」的底氣與細節裡──在短時間內，能最大程度地呈現自身優勢，傳遞你所獨有的核心競爭力。

 

 

投資自己，主動求變

前陣子與一位鄰居閒聊，才發現：職場上的「中年危機」更可怕。

鄰居黯然感慨：自己在二三十歲時，在公司能力出眾，處於職場上升期，但由於沒有刻意積累行業人脈，現在年過40，想要找工作時發現無人可找、沒人能幫。

他說：“多年過去，身邊一直是和自己水平差不多的人，自己總是在同一個圈子裡打轉，從來沒有想過，要主動求變，進入新圈子向外探索。”

“直到中年了才發現，僅靠自己在職場完成的工作，其實沒有什麼競爭力。”

“如果當初在職場站穩腳跟後，主動創造機會，讓更多人了解我存在和價值，也許我會進入到更大的潛在市場，絕不會像現在這麼被動。”

萬物皆在變化，但人性總會趨於做讓自己舒服、習慣的事。

 

就算一個人經歷再資深，擁有再多光環，若一直按過去的慣性盲目做事，也很容易陷入無效努力的陷阱中。

有位求職者曾訴苦，自己每次參與面試都感覺良好，能力素質也符合崗位要求，簡歷也順利通過了，但每次都沒有下文，十幾次求職，最後一個工作都沒拿到。

無疑，這位求職者陷入了「完成即可」的假努力中，沒有主動尋求「面試失敗」事件背後，能真正帶來提升的有效回饋。

如果長期處於無進展變動的「溫水」中，就該警惕了。

人生很長，不對外探索、主動求變，就沒有抵禦未來潛在風險的底氣，更重要的，也不會知道那些潛在的自我發展可能性。

必要時，打破無意識的慣常行事規律，進行客觀自我評估、及時調整預期、採取有效策略，才是持續精進、投資自己，提升自身競爭力的核心。

 

 

德魯克有句話：“策略不是研究我們未來做什麼，而是研究我們今天做什麼才能有未來。”

在就業激烈的大環境下，刻意地短期衝刺，進行純粹的面試包裝和數據捏造，其實根本無法獲得優質的工作機會。

因為在任何面試場合裡，能起到決定性作用的，是過去水滴石穿的硬實力積累，與長期構建的價值觀念思維的自然流露。

回到最初的面試題，有一個高讚回答是：

「首先，感謝面試官提出​​的問題。如果我面臨一個更好的職位機會，我會認真考慮、仔細權衡自身決策。

「對我而言，職涯發展不僅是薪資和福利的考量，更是長期與公司和團隊的合作關係。我更重視找到一個與公司文化、價值觀相符合的工作環境，並有機會發展和實現個人目標。

面試時的臨場應答，自然流露出了求職者的特質──遇事綜合權衡的思辨思考習慣、對人對己的責任感、明晰的自我內驅動機。

量變引起質變。

伴隨著積極主動、自我打磨的專注與積累，自然流露而出的，就會是你我人生的與眾不同。

與你共勉。

 

 

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