電視劇《凡人歌》裡，當了五年的全職媽媽沈琳，決定重返職場。

當初，沈琳犧牲了自己的事業，每天操持家事、輔導女兒作業、準備飯菜等待丈夫那偉回家。

但她並不想一直待在家裡，陸續投過上千份履歷，卻始終沒能找到一份可以兼顧家庭的工作。

在生了二胎一年後，她投出去的履歷仍舊沒有音信，丈夫的公司卻出了問題。

無奈之下，她接受了以前的下屬提供的人力專員職位，薪水是稅後六千。

 

要知道，她之前擔任人力資源總監時，薪水已是稅後兩萬，可如今，卻直接打了三折。

可惜的是，這份工作她並沒做多久，就被辭退了。

第二份工作，是老同學介紹，讓她在自己的公司做行政。

但在工作過程中，遭到他人嘲笑，還不小心得罪了女上司。

最後，她只能選擇主動辭職。

為了生活，沈琳決定放下身段去做月嫂。

然而第一個客戶，竟然是曾經和她有過矛盾的前同事。

 

工作期間，她不僅要面對同事的婆媳矛盾，還要忍受同事丈夫的鹹豬手。

終於，她忍無可忍，設法錄下了與同事丈夫的對話，然後拿著錄音找同事，要求結清一個月的工資，然後毅然決然地離開了。

經歷了這三次重返職場的經歷，沈琳深切地體會到了職場媽媽回歸職場是一件多麼困難的事情。

生活中，全職媽媽裡，有的為了減輕家庭負擔重新上路。

有的為了實現自我價值，渴望回歸職場。

但是，被稱為「工斷女」（因生育等原因中斷工作的女性）的她們，當再次面對職場時，卻發現早已時過境遷、物是人非。

 

被家庭所困，又被職場為難

對全職媽媽來說，過去有多輝煌，重返職場後的落差有多大。

她們在家的時間越長，回歸職場面臨的困境越多。

四年前，一位朋友懷孕後，辭去了律所的工作。

當時她覺得自己碩士學歷，有工作經驗、年紀也不大、老公家境殷實，就算生了孩子也不用擔心生計的問題。

即便想重返職場，也不是問題。

生了老大以後，她的確沒有感覺到有多大的影響。

但是有了二胎以後，她發現才幾年的工夫，自己在職場就不吃香了。

她接連投了許多履歷，卻連一個面試機會都沒有，於是只能將預期一降再降，從律師到前台、接線員，再到書店分揀員…

 

最後，她在煎熬中等來了第一份工作，只是還沒入職，就被迫以不友善的方式離職。

接下來的面試也不樂觀，雇主大多嫌她年紀大，不能隨時加班。

更不幸的是她接連遭遇了兩次騙局，薪水也沒拿到。

現在，她放寬要求到離家10公里，單休、加班的工作，也可以接受。

但想去試試時，又被老公「三連」追問嚇倒：

“為了那麼一點錢值得嗎？”

“誰來接送孩子？”

“加班怎麼辦？”

不得不承認，社會中確實存在著對女性的職場歧視現象。

很多女性連工作都難以找到，更不必說薪資待遇。

此外，女性往往承擔了更多的養育任務，工作時容易為孩子的事情而分心，導致她們難以完全投入事業當中。

女性既要操持家務，又要拼搏工作，常常心力交瘁。

法國電影《全職》裡，單親媽媽朱莉，也曾因為一邊工作，一邊又著急回家照顧孩子而疲於奔命。

她在五星級飯店擔任清潔工領班，每天都得應付形形色色的奇葩客人，還要面對刁難她的上司和算計她的同事。

由於離家太遠，每天只能早起把孩子託付給鄰居老奶奶，然後匆匆忙忙去上班。

她從趕上即將關門的城際高鐵，坐擺渡車，到市內輕軌，再到最後一刻趕上打卡。

 

下班後，她還得原路返回。

由於巴黎鬧罷工，經過一番周折，到鄰居老奶奶家接上孩子時已是深夜。

她把孩子哄睡後，自己累得在浴缸裡睡著。

第二天又要想辦法回去上班，卻常常因為遲到被上司批評。

 

從全職媽媽到職場媽媽，「朱莉」常常受困於家庭，被職場為難。

有一句話說得特別無奈：

「我抱起磚頭就沒辦法抱你，我放下磚頭就沒法養你。」

女性被賦予了兩種角色，既要照顧孩子，又要自立。

全職媽媽尤其如此，她們承受著雙重壓力。

所謂“為母則剛”，很多時候不過是硬撐罷了。

 

困境重重，原因種種

在智聯招募發布的《2024 年職場媽媽生存狀況調查報告》裡，除了顯性的職場不公平對待之外，媽媽們還遭受了隱形的歧視。

其中，有28.5%的人勸媽媽們「多把精力放在家庭上」。

當然，全職媽媽重返職場之所以困難重重，有許多因素造成，例如學歷失效、技能貶值、年齡劣勢、與社會脫節…

全職媽媽回歸職場時，即便擁有學歷，但許多雇主還是比較傾向應屆畢業生。

畢竟，在這個社會，學歷並不稀缺，真正稀缺的是能為公司創造價值的人才。

對企業來說，全職媽媽的性價比，顯然不如白紙一張的應屆大學畢業生。

而即使全職媽媽成功返回職場，她們的日子也不輕鬆。

職場類節目《上班啦！媽媽》中的高學歷女強人襤褸，曾經是大型傳媒集團的董事長秘書，在事業上升期因為懷孕選擇辭職。

經歷了五年的空白期後，她決定重返職場，然而，由於家中有兩個年幼的孩子，她每天必須準時在六點下班。

 

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