任何不能擊敗你的，都會讓你更強。

現在提到玻璃心，很多人都會嗤之以鼻，覺得這樣的人不值得交往，也乾不成什麼大事。

很多人覺得那些具備玻璃心特質的人，天生就是這副熊樣，這一生無論怎麼努力，都無法改變自身脆弱的屬性。

但實際上，玻璃心並不是天生，而是我們每個人成長的過程中必須要經歷的過程。

 

每個人最開始

都有一顆玻璃心

前段時間身邊一位家境不錯的朋友，因為受不了在家族企業的安逸，就決定辭職出來開始闖蕩。

原來那份工作，因為公司上下都知道的朋友背景，所以周圍同事都對他順著、捧著、哄著，與其說是工作​​，倒不如是一種少爺生活。

即便是工作了一年多，朋友自己的狀態，也依舊像剛畢業時那般稚嫩。

 

出來之後，因為名牌大學的背書，很快就讓他找到了一份外企工作，但這時沒人再慣著他。

新業務熟悉的慢就被人批評，做不好事情就被周圍同事嫌棄，是跟客戶接觸，沒溝通好就被罵的狗血淋頭。

可以說朋友在新公司的這一個月，經歷了之前一年多都沒經歷過的事，原來養尊處優的那顆玻璃心，如同玻璃落在地上那般，摔得粉碎。

 

朋友也想放棄過，也埋怨過自己為什麼這麼浪，放著好好的工作不做，非要出來受罪。可每一次吐槽發洩情緒之後，他還是回歸到工作中，繼續去“受虐”。

現在他已經在外企半年多，依靠著自己的付出，已經在公司站穩腳跟。在這當中沒有那些所謂的成功，也沒有那些所謂的升職加薪。有的只是他越來越趨於平和且穩重的心態。

如今的他，屹然是一副精英的模樣，遇事不慌，成熟穩重，敢於面對挫折，一直在專心投入工作。

橋水基金創始人達利歐在《原則》說：“痛苦+反思=進步。”

在每個人最開始的階段，其實都有一顆玻璃心。

區別就在於，有些人在痛苦中反思，之後總結經驗教訓從而獲得進步。而有些人卻在痛苦中退卻，始終守著自己那顆玻璃心。

在《反脆弱》這本書中，就曾解釋：脆弱的事物不喜歡波動和變化，只喜歡待在安全的環境中。而反脆弱的事物卻是越挫越勇，環境越是不確定，他們反而越強大。

 

玻璃心的本質，其實正是一個人缺少磨礪，從而帶來的內心膨脹。

任何時候，擁有一顆強大的內心都只是結果，而敢於摔碎玻璃心，才是你最該經歷的過程。

 

別太拿自己當回事

身邊人對我的態度時好時壞，是不是對我有意見？

同事聚餐但沒有叫上我，是不是我哪裡得罪他們了？

上司總是批評我，是不是就看我不順眼，到處在針對我？

如果仔細觀察，咱們每個人的身邊，都有這樣一群人。與其是說玻璃心，其實這更像是一種自以為是的神經質，他們往往極度敏感，彷彿是個火藥桶，一點火星就炸。

朋友張鵬就曾遇見過這樣一位奇葩同事，對方因為是名牌大學畢業，平時在項目組裡就是耀武揚威，惹得身邊同事都很煩他。

平時說一些建議，他就覺得這是在針對他。無論他給誰發消息，只要回复的慢了，他就覺得這是不尊重他。更過分的就是張鵬平時在朋友圈發動態，那位奇葩也要來插一槓子，在評論區指點江山。

張鵬最後忍不了了，直接把對方拉黑。而到了公司，那位奇葩依然不依不饒來質問張鵬為什麼要拉黑他。

這種人其實說白了，就是太拿自己當回事。很多人不願意放棄玻璃心，也正是不想失去這種虛無縹緲的優越感。

但在生活中高估自己在旁人心裡的地位，反而會讓自己產生很大的挫敗感。

 

我在之前寫文時，有了一些小成績，就開始沾沾自喜覺得自己很了不起。之後有一次合作，需要撰寫人物稿，這也正是我擅長的領域，

當時，我信心十足的寫完文章交給對方，本以為得到的會是誇獎，但卻沒想到來的卻是一頓劈頭蓋臉的糾錯。

正因為我當時太拿自己當回事，與對方根本不管我是誰，形成了極大的反差，當時那種挫敗感，甚至讓我直接失眠。

如果在這之前，我不把自己看的太重，那麼這種挫敗感根本就不會發生。

在管理學中，有一則定律叫情緒ABC理論，說的是：由於我們常有的一些不合理的信念，使我們產生情緒困擾。

如果一直堅持這些不合理的信念，就會引起情緒障礙。這裡說的，其實正是玻璃心的副作用。

想避免這個問題，你就不能太拿自己當回事。

人在社會混，沒人有義務會慣著你。人與人之間的鏈接本來就脆弱，自以為是，依依不饒，那就是在給你自己挖坑。

 

 

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