兩個人在語言上的爭執是無用的，於是她請求程帆揚給她一天的時間，讓她去體驗一下「平民」的生活。

兩個人一起吃打折的自助餐，一起逛街，還吃了蛋糕，去菜市場買排骨，準備晚餐。

程帆揚在邱冬娜身上看到了熱情、頑強以及不服輸的性格，逐漸敞開心扉，接納了這個與她不在同一個世界的女孩，願意讓邱冬娜進入她的團隊。

與領導相處的最高境界，近他。別怕他，不要因為各種顧慮，就不敢與之相處。

你在他身邊的時間越長，與之交流的越多，他會給你更多的指導，也會給他留下更深刻的印象。

朱德庸說：“兩點間最遠的距離，就是職員與老闆對看的距離。”

很多職員，犯的最大的錯誤，就是在領導者面前過於自卑，不敢打破壁壘，了解真實的彼此。

一味躲避，一個高高在上，一個謹小慎微，領導看不到你的閃光點，也不會把你安排在重要的職位上。

多給自己一些機會，與領導者親近。加深彼此的了解，相處會有更多默契，你也能得到更多進步和發展的機會。

04、共擔

員工和領導，是相輔相成的。

很多人，進入職場，覺得自己的職位不夠高，在團隊中不重要。

天塌下來就應該領導者去頂著，跟自己沒有什麼關係。

有這樣想法的員工，在團隊中出不了大錯，但也不會有很大的成就。

一個人，在團隊裡，能發揮出自己的最大作用，就算是一個很小的職位，也會承擔起相應的責任。

如若，你不僅能分擔工作任務，還能分擔精神上的壓力。這樣的員工，在領導者眼中是不可多得的人才。

因為，能共同擔責的員工，能無所畏懼，迎接更多的挑戰。有抗挫折的能力，不會半途而廢。

不要害怕擔責任，問題出在哪裡，是誰該負主要責任，其實領導心裡都很清楚。

如若，遇到問題，你一味逃避，只會讓人瞧不起。表現出一副有擔當的樣子，即便受罰，也會被高看一眼。

05、總結

經營人際關係，要做到不卑不亢，鬆緊有度。

尊重領導，給他更多了解你的機會，彼此的相處會更融洽。

努力成長，爭取承擔更多的責任。

在領導者眼裡，你能承擔多少責任，就代表你能擔得起多高的職位。

機會，都是把握在自己手上的，要積極面對。

學會與領導者相處後，你的事業之路會更輝煌。

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