老闆直接傻眼了，這筆訂單200萬賺頭飛了。

老闆趕緊給老張打電話，老張啥也沒說，只是把聽筒朝著機床方向，整個車間里，洋溢著歡快的轟鳴聲。

 

PS：本文根據真實事件改編，願意對號入座就入座吧。這個故事告訴我們，

有千千萬萬的老實人，本本分分地靠手藝吃飯，默默無聞地支撐著公司運轉。

 

如果沒有他們這一粒一粒的基石，基礎不牢，地動山搖。真正有格局的老闆，

會把一線骨幹員工當作效益的源泉和發展的動力，珍惜他們，愛護他們。

尊重他們一分，他們回報十分。寒了他們的心，損失的是老闆。

 

因每天只「工作3個小時」！

老電工被老闆當閑人開除　

1年後老闆娘「嚎啕大哭」後悔已晚

 

職場中，很多人都聽過這樣一句話：「緊車工，慢鉗工，弔兒郎當當電工」，

從字面意思上看，對電工的「冠名」略帶貶義，會讓人們對此行業產生一些負面的評價，

而且很多公司裡面都認為，電工即對公司的業績起不到作用，又不參與公司的盈利創造，

在公司里基本就是個拿著高工資，不幹活的價值比不對等的人。

 

但筆者不這麼認為，電工是一家公司里不可或缺的重要的崗位，而且隨著電器化的普遍，

一個電工水平的好壞，對整個公司，特別是工廠，起著至關重要的作用。

近日一位工廠里的老電工，在職場論壇中分享了他的親身經歷。

 

老電工說：自己在這家工廠里工作7年了，主要負責日常的機器維護，

因為家裡祖輩都是修家電的，所以從小對電路技術就比較敏感有興趣，

參加工作投入電工行業後，就顯現出了超乎常人的技術，

為公司正常運轉提供了保障，贏得了不少人的好評。

 

只是大家知道，電工這個工作，一般情況下是比較輕閑的，

這也是作為一個合格的電工應該有的工作狀態，所以老電工每天在工廠里維護、

維修機器，加上全廠各大小線路的檢查，甚至廠里的監控、空調、電

腦等的一些故障修理，加起來總共的工作時間也基本不會超過3小時。

但是只看眼前利益的老闆卻不這麼想了，他認為老電工每天的付出與收入比不成正比，

而老電工每天閑悠悠的，會讓其他員工心裡不平衡，於是便約談老電工

說他一天工作不了幾個小時，還領著6000多塊錢（約26000多台幣）的工資，

決定從下個月起，讓他把廠里的衛生也搞起來，工作量不大也就3、4個小時的時間

 

老電工本身就出於幫忙，做了很多自己本職工作外的事情了，

所以對老闆的這一要求有些憤怒，問老闆：如果我不答應呢？

老闆直接回復到：那你可以結工資走人了。老電工果斷辭職了

1年後，工廠里不出所料的發生了意外，老闆為了省錢找了個技術拙劣，

安全意識差的電工，老電工臨走時交待的他定期清理地面油質，

定期檢查地麵線路，定期觀察每台機器冷卻泵的情況，

以免機器油箱里50公斤油因冷卻循環不好，發生意外，

而且每天下班都必須檢查一遍機器是否全部拉閘的操作，新電工基本都沒做到位

 

 

一天晚上，車間里不知道什麼時候著火了，等到發現時火勢已經控制不住了，

整個鋼結構的車間全部垮塌下來，夷為平地，一切化為烏有了，

工廠里的老闆娘坐在地上嚎啕大哭，工廠就這樣徹底覆滅了。

小編認為：關於技術人員，是養兵千日用在一時，但是很多私企的老闆都不懂得如何用人，

只重眼前不看長遠，把技術工人當苦力用，不懂得技術人員所創造的價值。

對於看起來整天閑閑悠悠的老員工們更是不看重，認為新員工更聽話，

有潛力可開發，認為老員工做久了都變老油條了，幹得少拿得多，逮准機會就想辭換掉

 

但有些崗位的價值，比如機電維修方面的工作，不是因為他一直在忙，

就能證明公司狀況良好的，相反他一天到晚基本上「閑」著，才是廠里最大的福氣。

而且這個「閑」，是有兩個方面的支撐：一是技術水平高，出現問題，立馬就解決了；

二是由於「磨刀不誤砍柴工」，在「閑」的背後，做了大量的檢查和保養性的工作！

電工如果每天八小時忙忙綠綠的，那不叫電工，叫勤雜工為好。

因為要培養出一名經驗豐富而理論基礎又強的電工，必須經過三年寒窗苦讀，

還要徑過多年的實踐經驗才能造就一名合格的電工，特別是維修電工，

在一些比效複雜設備的維修過程中，說得保守一點是三分之二的時間在動腦筋，

實則有三分之一的時間才是他動手幹活的時間。

如果需要八小時不停的動手幹活的電工，

那麼請找一個勤雜工為好，不要找電工！

 

 

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