kitgortalk

尤其是關係比較好的同事間，覺得大家關係親密了，就開始口無遮攔地評價別人。

殊不知，這就像往人家傷口上撒鹽，看似無意，其實傷人至深。

原本融洽的同事關係變得尷尬，甚至破裂。

就是管好自己的嘴巴，幹好自己的工作，別去評價別人的工作能力。

你不是人家的上司，更不是職場導師，沒資格也沒必要評斷別人的工作。

真正聰明的人，懂得適可而止，懂得尊重他人的隱私和專業。

記住了，別管你和同事關係多好，工作能力這事兒，永遠別去評價。

人家有自己的專業領域，有自己的工作方式，輪不到你來指手畫腳。

做好自己的事兒，少管閒事兒，這才是職場生存的黃金法則。

03

與同事關係再好；

永遠不要去評價人家的工作方式

不管你跟同事關係再鐵，也千萬別去評價人家的工作方式。

職場嘛，有些事看破不說破，說破了就是打破平衡，惹一身騷。

別以為你們關係好，就能隨便點評，那隻是你單方面的自以為是。

有些人，把同事的工作方式當成茶餘飯後的笑料，結果惹來人際關係的徹底崩盤，搞得自己在辦公室裡孤立無援。

古時候的蘇東坡喜歡直言不諱，評價別人，結果搞得自己四處流放，最後落得個淒涼的下場。

而曾國藩，從不輕易評價別人的工作方式，穩紮穩打，最後成了大清的重臣。

與同事關係再好，也別去評價人家的工作方式。

那不是你該操心的事兒。

每個人都有每個人的做事方法，你一旦開了這個口，就等於給自己埋下了隱患。

要是搞得同事關係僵化，職場之路就會越走越難。

古人雲：「言多必失。」這話說得一點兒沒錯。

在職場上，話多了，就容易出錯。

尤其是評價別人的工作方式，更是踩雷的高風險區。

少說兩句，保全自己，也維護了同事關係，何樂而不為？

評價同事的工作方式，就像在平靜的湖面上丟了一塊石頭，波紋擴散，影響了整個湖面的平靜。

最終，原本和諧的關係被攪得烏煙瘴氣，你自己也成了那個惹麻煩的人。

職場不是你評頭論足的地方，穩住嘴，才能穩住自己的位置。

所以，聰明人都知道，職場上，與同事關係再好，也別去評價他們的工作方式。

04

評價同事就是一把雙面刃，拿不穩就容易砍到自己。

因為評價了同事的工作能力，工作方式，結果被同事在老闆面前挖坑，最後自己掉進去出不來了。

因為評價了同事的私生活，結果同事心生怨恨，日常工作裡各種給你使絆子，最後弄得自己雞飛蛋打，連升職加薪都泡湯了。

就像在辦公室玩火，你以為很安全，結果一不小心就把自己燒個遍體鱗傷。

所以，和同事關係再好，也永遠不要隨便評價別人。

保持嘴巴的分寸，才是職場生存之道。