當我以優秀畢業生的身份回母校，為學弟學妹們做匯報演講時，校園裡碰到了當年的老師。

老師一臉驚奇說：“真是沒想到你能考這麼高分啊！”

我笑笑沒有說話，因為曾經的我也不會相信我會以第一名的成績考入這所人才濟濟的985院校。

但很久以後，我才知道，我看起來的“不優秀”，只因為我是一個內向型性格的人。

家庭、學校、甚至社會，都希望孩子是一個外向的人。外向型性格代表著更引人矚目，更快的交到朋友，獲取更多信息，貌似可以更快的取得成功。因此一種社會偏見產生了，內向性格的人往往是木訥懦弱的，是需要改變的。

但其實，世界上，70%的成功者都是內向性格，例如數學家高斯，阿里巴巴創始人馬雲，歌者王菲等等。

內向性格不是一種存在問題的性格，越是內向的人，越容易擁有“開掛”的人生。

01 內向性格其實是一種強大的性格

許林與張潔是同一年被一家市三甲醫院呼吸科選入職的。

“張老師，咱醫院的醫囑套是怎麼建的？”

“劉博士，2床病人的化驗回來了，但是好像跟咱們查房想的不一樣，您有時間來看看。”

“悠悠，我的病人又加了一組液，麻煩你啦。”

張潔開朗活潑，很快和周圍同事打成一片，工作開展得心應手。

同事們一起去食堂，都會主動喊她一聲。護士們拿來水果，也會叫這位小張大夫一起吃。每週的科室例會上，主任也多次表揚她發言積極。

人群中，許林顯得既不熱絡也不疏離。

周圍人的插科打諢，她不插嘴但是會跟著輕笑。主任每周大查房的重點，她認真記錄。患者檢查結果與預期不符，她翻閱相關文獻，理清思路與上級醫師及時溝通。

半年時間，兩個人的工作都走上了正軌。

但因為是隨口問來的病例模板，張潔並沒有用心記牢，病案科總是將她的病歷退回重寫。平時工作中，她也甚少積累，很多時候還是依靠上級醫生的指導才能準確的下醫囑。漸漸的，大家對她頗有微詞，她卻不以為然。

有一次，她下的醫囑，出現失誤，患者因此病情惡化，還好當時上級醫師在場，經過及時救治，並沒有出現嚴重問題。

這件事後，主任將她調去了行政崗位，管理一些科室雜事。張潔不甘，卻沒人為她說情。

許林逐漸成長，工作上踏實嚴謹，順利升任主治，得到主任的賞識與重用。院內其他科室的會診，也都點名只要她去。不管面對多麼疑難凶險的病情，她總能做到冷靜果敢，不慌亂，將病情處理的恰當及時。院內醫生們都盛讚她是一個“內心強大的人”。

許林說自己從來不是一個強大的人，她只是懂得自省。

心理學有一個詞名為“歸因”，內在歸因的人即尋找自我原因的人，外在歸因的人即強調外界事物原因的人。

外向的人感受世界的方式是參與其中，更留心事物外在體現，因此遇事他們往往強調客觀世界。內向型的性格則多以一個旁觀者的角度進行分析，反思與自省是他們的性格特徵。

自省使得內向的人能更好的適應環境，不斷調整認知，行動，從自身找原因的方式讓他們愈發強大。

02 內向性格其實有著更高級的情商

梅姨在《穿普拉達的女王》中飾演的米蘭達，是現實社會那些刻薄的老闆的典型縮影。

她做事說一不二——她的助手須在十秒內記住她下達的幾十條命令，所有她不滿意的設計產品即使花費30萬也必須全部換掉。

她講話刻薄——因為助手給她晨起的咖啡送晚了幾分鐘，就被吐槽“是死了嗎？”

她精明冷酷——確認丈夫要與她離婚的第二天，仍然妝容精緻，心裡盤算如何將輿論影響降到最低。她為了保住自己的位置，毫不留情的犧牲掉跟隨她多年的得力干將。

所有事情，她就是那個掌握一切話語權的絕對女王，但是安迪（安妮•海瑟薇飾演）成為了她的例外。