人在職場，當你被邊緣化時，需要“反著來”
花開有時，花落無聲。
人在職場，想要獲得一官半職，不斷升遷，不僅需要自身極端地努力，更為重要的是“跟對人，做對事。”
當這些客觀條件不存在時，往往一個極其努力的人，極其有才華的人，並不會順理成章地“被看見”。
反倒有可能因為只顧著埋頭乾活，而疏忽了對人際關係的經營，而不斷被“邊緣化”，成為苦勞最多功勞全無的“邊緣人”。
一旦自己遭遇這種處境，就別急著證明自己有多優秀，你可以試著“反著”來，或許會有出其不意的效果。
01
當所有人都在“謀人”的時候，你不妨做個“謀事”的人。
早些年，我剛從教師部門轉崗到行政部門，最大的不習慣就在於，在學校，我只需要把書教好，學生成績好，則不管校長和家長褒獎還是貶低，都顯得那樣無足輕重。而在行政部門，事情做得再漂亮，只要對不上領導的喜好，一切都是白搭。
所以，很長一段時間，我找不到一絲絲存在感和價值感。
一位即將退休的同事，看到我苦悶不已，就專程找我談了一次話。他說，單位裡絕大部分人都在“謀人”，也就是費勁心思琢磨領導意圖，以便讓自己的言行時時處處能夠迎合領導需求。在短期內，這的確能起到立竿見影的效果，但從長遠來看，只有將自己培養成一個善於“謀事”的人，才能長久地立於不敗之地。
在他的開導下，我開始一點點無視同事們之間的錙銖必較和明爭暗鬥，把全部心思用在做好手頭的工作上，哪怕是做一個簡單的工作方案，我都會事無鉅細，樣樣考慮周全。
由於時常“較真”，不管是分內工作還是領導交辦的工作，從來都完成得十分出彩。
久而久之，一些重要的任務就替代了那些瑣碎的事情，我時常被當作骨幹力量，參與到中高層的各種會議中，成為備受領導信賴的“左膀右臂”。
任何一個單位，都有人看，有人幹，有人在搗亂，如果你生性本分老實，又不懂得“謀人”，不如潛心“謀事”吧。畢竟，撐起一個單位的，還是那些踏踏實實幹事和能夠干成事的人。
02
當大家都忙於循規蹈矩時，你不妨做個心細如發的人。
一個人之所以被“邊緣化”，最根本的原因在於沒有核心競爭力。也就是說，在同質化的競爭中，沒有差異化的特性，從而被同類型的競爭者狠狠打壓。
由此可見，與其將刀刃向外，備好“全副武裝”隨時與競爭對手來一場或明或暗的較量，不如另闢蹊徑，為自己一條出路。
