打工心態：毀掉你的成長，讓你悄無聲息被社會淘汰

我說說我的經歷。

我的第一份兒工作，當時只是一個小小的業務員，工資少得可憐，幾乎忽略不計了。當時公司的老闆有承諾說以後給大家股份。

那個時候的我，根本沒有考慮股份不股份的問題，我唯一考慮的是：

我什麼時候有能力管理一家公司，成為CEO。

當時，我們同批進入公司的有十幾個實習生，剛開始大家都比較努力。

但是後來，其他人開始打起算盤，計較：

 

我乾了這麼多，薪水這麼少，幹這麼多幹啥啊？

於是就出現了“打工心態”。

而我仍然像一個不倒翁一樣，公司的任何一個環節都參與到，哪個項目最棘手，我自告奮勇到哪個項目裡，捱的罵最多，背的鍋最多，受的委屈更多。

那個時間我經常拖著疲憊的身體，晚上回家抱頭大哭，第二天又像女超人一樣風風火火。

 

20剛出頭的年齡要跟四五十的老江湖們，在談判桌上舌戰群儒的博弈，這樣的磨練讓我思想和處理問題的水平，比同齡人成熟了至少20歲。

很多讀者都驚訝涔汐的文章跟年齡嚴重不匹配，那是因為當年閱歷的積累，見了太多世態炎涼，飽嚐了太多人間的冷暖。

那個時候，對於我來說，沒有節假日，所有假期我主動奔赴在各大論壇上，披甲上陣為公司整合資源。

兩年的時間，公司上上下下每個環節，從產品的製造到宣傳，從人員的招聘到管理，從市場的開發到拓展，從資源的整合到財務，我就像打怪升級一樣，一一全部攻破了。

 

兩年後，我做了一個決定——離職。

抖音裡有這麼一句離職非常霸氣的理由：因為老娘我翅膀硬了！

當其他人恍恍惚惚溫水煮青蛙，還在以“打工心態”混日子的時候，殊不知我已經成為一個可以獨當一面的管理者了。

我們仔細思考一下：你成長不成長，不僅僅涉及到你是否被公司淘汰的問題，而是你是否被社會淘汰的問題。

對於企業來講，頂多換掉一個人。

但是對於你來講，你所面對的是你需要重新進入社會，跟其他人競爭上崗，問題是你的水平在人才市場，還有沒有強有力競爭力？

 

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06

“打工心態”是：

我做得再好都是老闆的，錢被老闆賺了，資源被老闆拿走了，我一無所有。

但是我們仔細思考一下，公司的資源都給你，你就一定能帶走嗎？你就一定能駕馭得住嗎？

我問我表弟：

如果老闆把維修廠送給你，你自己能單獨經營起來嗎？

我表弟搖搖頭回答說：肯定不能。

我接過話：既然不能，那麼你又為什麼非常在意，你帶不走的資源呢？你應該在意的是你有沒有這個本事駕馭資源。

這個世界上最重要的不是資源，而是你駕馭資源的能力和智慧。

如果你沒有那個能力和智慧，給你再多資源都沒有用。

換句話說，你有那個能力和智慧了，還在乎你暫時沒有的資源嗎？

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07

有這麼一句話：

屁股決定腦袋。

我從靈魂深處，認為這句話太特麼正確了。

你把你放在什麼位置，你就會思考什麼，就會獲得什麼級別的成長。

你以“老闆心態”去做事兒，你獲得的就是老闆級別的成長。

你以“打工心態”去做事兒，你獲得的就是打工者的成長。

你以“強者心態”去做事兒，你獲得的就是強者的成長和壯大。

你以“弱著心態”去做事兒，你只是乞求強者的給予和憐憫。

涔汐，並非讓大家都成為老闆，畢竟不是每一個人都適合創業當老闆，每一個能在叢林法則活下來的企業，創業者們都是被​​扒了一層皮，經歷了一般人經受不了的打擊和磨練，面對種種磨練那可是九死一生。

 

涔汐要表達的是：

成長比成功更重要，成功只是短暫的，今天的建功立業功成名就，明天可能江河日下日薄西山，但是成長卻是永恆的。

資源只是暫時的，掌握資源的智慧和能力卻是永恆的。而能力和智慧不是老闆給你的，而是你自己主動在工作中磨練出來的。

你更不能用弱者的心態來看待你的人生，這是對自己極其不負責任的態度。

 

《天道》你有這麼一句話：

透視社會有三個層面：技術、制度和文化。小到一個人，大到一個民族和國家，任何一個命運歸根到底，都是文化屬性的產物。強勢文化造就強者，弱勢文化造就弱者。

而以“打工心態”去做事兒，你在心中把你自己設定成一個弱者，這不是在坑你自己嘛。

我奉勸年輕人，對於你實在不喜歡的工作，你可以換了它，但是你不能用打工的心態混著它，因為你不是在混日子，而是日子在混你！！！

 

 

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