人之所以為人，必須充滿精力、自我反省、自我更新、自我成長；並非向他人抱怨。

 

——慕容雙涵，《讀者》2008年第13期

游泳小將潘展樂在奪冠後，因為「直播告狀」出圈了。

先是在直播時吐槽了對手“不禮貌”，見到我們的隊員不打招呼，接著又吐槽奧運村的伙食一言難盡。

吐槽之後，還不忘問一句「這個能說嗎」。

大家都被他的率真可愛到了。

 

來源：視覺中國

同時也不由得感嘆，如果在職場這樣吐槽告狀，不但不會被人誇，還可能掀起一場風波。

畢竟，職場有一套自己的生存法則。

只有牢記職場生存的這“四大原則”，才有機會施展抱負，走得更遠。

 

平台是平台，你是你

電視劇《喬家大院》裡的孫茂才，是個很幸運的人。

 

來源：電視劇《喬家大院》劇照

他在困頓落魄之時，投奔喬家，正趕上喬家被沒有經商經驗的喬致庸接手，有了他發揮能力的空間。

於是他成了喬致庸的左膀右臂，幫他出謀劃策，助喬家擴大生意積攢家業，為喬家立下汗馬功勞，深受喬家敬重。

但孫茂才居功自傲，以為喬家的一切，都是靠自己得來的。沒有自己，也就沒有喬家。

所以，他生出了不該有的心思，起了貪念。

他自認為喬致庸離不開他，喬家離不開他，便開始貪墨銀兩，攛掇喬家人爭家產、分利潤。

這才導致後來他悲慘的結局。

回頭看，不是孫茂才成就了喬家的生意，而是喬家的生意成就了孫茂才。

是喬家這個平台，給了孫茂才施展才能的機會。

很多時候，平台暴露的問題，正給了你脫穎而出的機會。

好好珍惜，同時記得感恩。

所謂“水能載舟，亦能覆舟”，平台能給你展示自己的機會，也能收回你之前所得。

職場上，需要員工與企業彼此成全。

遇到一個好平台，好好磨練自己，借助平台青雲直上。

 

懂合作共贏，不孤單

好友陳晨剛當上組長的時候，過了一段很艱難的日子。

那段時間，他覺得自己是同批同事裡最優秀的，要不也不可能被提拔為組長。

他凡事要求非常高，近乎不近人情，組內成員對他頗有怨言，工作也不積極了。

陳晨當上組長的第一個項目，對他而言非常重要。

但是組員不配合，專案進度很不順利，最後沒能準時交付。

後來他才懂得，沒有同事們的共同努力，即便他再有能力，專案再好，也無法完成，更無法高品質交付。

在職場，有格局，懂合作共贏，才能走得順，走得更遠。

電視劇《繁花》中，阿寶很優秀，但不是從一開始就那​​麼厲害。

 

來源：電視劇《繁花》劇照

他能成為寶總，離不開大家的支持。

遠在香港的哥哥、發小陶、叔叔等，都給了阿寶不同階段不同程度的刺激和鼓勵，讓他奮發向上。

沒有他們，就沒有想做出一番事業的寶總。

他還遇到了外灘27號外貿大樓裡的女職員汪小姐，遇到了小寧波，這些人都成了他重要的工作夥伴。

而蔡司令、郵票李、胖阿姨、髮根這些人，是阿寶團隊的核心成員。

沒有他們，也就沒有寶總風生水起的事業。

職場之路，其實也是一場修行。

身在職場，永遠不可能單打獨鬥。

向前輩虛心求教，和同事真誠合作，不但能解決職場大部分的問題，還能建立潛在的友好連結。

思維上獨立自主，方法上強強聯合。

無論大小事，保持互惠和感恩，打開格局，合作才能共贏。

 

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