如果你懟狠話，嗆惡語，往往無法消氣，反而會讓自己疲於招架。

 

真正厲害的人，不在言語上爭輸贏，只在手下見真章​​。

作家李娟曾在烏魯木齊的一家工坊打工。

她每天要幹十幾個小時，但因為出活慢，很不受老闆娘待見。

所以，老闆娘時常會當眾羞辱李娟。

李娟卻從不爭辯，她一邊賣力幹活，一邊琢磨著如何提高幹活效率，最後竟然成了員工裡的「勞模」。

這下子，老闆娘喜笑顏開，對她的態度有了一百八十度轉變。

不要回應別人的惡意，是一種格局，更是一種智慧。

就像導演樊小純講的：你認真做好一件事，會解釋所有事。

你是個什麼樣的人，從不在別人的嘴裡。

職場很複雜，各種彎彎繞繞讓人勞心傷神。

但職場也很簡單，只要你把活幹漂亮了，惡意就會消弭，掌聲就會回來。

 

03

暢銷書《工作的喜與悲》的作者張琉珍，分享她的親身經歷。

她曾在開會時，就專案節點問題和採購經理發生激烈爭吵，兩人大發脾氣。

幾天後，她要處理一份供應商的評定資料。

同事建議她去諮詢採購部門的陳老師，因為他對整套評定流程都很熟悉。

然而得知陳老師就是那天和自己吵架的採購經理後，張琉珍寧還是心懷怒氣，選擇了獨自處理從未接觸過的資料。

結果呢，本來兩小時就能搞定的資料，但她因為不熟悉業務，愣是忙了半個禮拜。

好不容易做完材料，結果不是缺了簽字，就是格式錯了，最後還被領導點名批評。

她才意識到，讓情緒氾濫，不但會影響人，還會影響到事。

工作中，個性不同，立場不同，與人打交道時，總是有些磕磕碰碰。

老闆對你發脾氣，同事跟你鬧情緒，都是再正常不過的事了。

與別人的憤怒對抗，最終懲罰的是自己，我們不如學會人事分離，專注於工作。

吳曉波的投資合夥人崔璀講過一件事。

在前公司的時候，她所在的團隊曾經招募到兩個履歷差不多的實習生。

 

有一次，崔璀的團隊表現墊底，老闆把所有人都拉進會議室批評了一頓。

事後，實習生A覺得自己不過是個小嘍囉，這次挨批完全就是白白受氣。

她越想心情越差，那一整天就像一個被點燃的砲仗，跟誰說話都帶著火氣。

實習生B則不同。

她不在乎受了什麼委屈，而是努力複盤這次失敗的經歷，逐漸總結出自己的一套做事流程。

在下個月的業績指標中，為崔璀出了不少力。

三年後，A還是辦公室的螺絲釘，B卻已然成長為獨當一面的小領導者。

後來崔璀離職打算自己創業，就邀請B當自己的合夥人，成立了自己的品牌。

不回應別人的脾氣，不是服軟，是對自己的負責。

我很贊同這樣一段話：領導者罵了你一句，你記了兩天，他就罵了你兩天；你若記了一年，他就罵了你一年；你若是到死都記得，那這個人就罵了你一輩子。

我們打工是來賺錢攢經驗的，任何人都沒資格讓我們憤憤不平。

當你學會不在別人的脾氣中消耗自己，工作就會順心起來。

 

▽

艾米·卡迪在TED演講時說，只有把「高能量姿勢」的職場人，才能贏到最後。

怎麼才能保持高能量姿勢呢？

說穿了，那就是不允許任何人的負能量幹擾我們的磁場。

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