對於編制外的一般人來說，他們的中年危機，甚至晚年危機，都比較嚴重。試想，35歲就有職場（私企）裁員潮，那50歲的中年人，又能好過到哪裡去？

危機有這四點。第一，隨著年齡的增長，賺錢愈發不易，家中甚至沒有存款；第二，身體變得不再健康，毛病頻繁；

 

第三，家庭衝突加劇，父母跟子女之間有矛盾，中年夫妻之間有矛盾，老人跟中年人之間有矛盾；第四，子女大學畢業就失業，要么回家啃老，要么買不起房，結不起婚，需要掏空父母的棺材本。

總而言之，中年人的危機，都跟「錢財」有關。有錢有穩定，自然沒有危機。問題是，並非所有人都有充足的錢財。

 

04

一般人的人生轉捩點，其實是35歲和50歲這兩年。

如今的90後，其實很怕35歲，因為他們都處於「被裁掉」的邊緣了。如果你了解職場，你會發現，如今職場（私企）的主力，都是95後。

圈中有個人是90後，被裁員後，就去開滴滴了。他自己也感慨，幸好依舊孑然一身，一人吃飽，全家不餓，不然就全家倒楣了。

 

有一個很扭曲的情況，在婚姻市場，90後單身的比例很高。而在職場，90後已經是職場的「老人」了。這，不就有點「精神分裂式」的矛盾嗎？

說到底，一切都是內卷的問題。內卷，其實是惡性化競爭，可以理解為，以往10個人的活，如今讓5個人來完成，剩下的那5個人，就被淘汰了。

而且，如今的應屆畢業生特別多，也特別便宜，那成為「老人」的90後，不就只能退位讓賢了嗎？

今天的90後如此，明天的00後也是如此。內卷的勢頭，非但沒有減弱，還愈發激烈。

 

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如今的70後，大部分都已經奔五了，也沒啥好談的，因為他們憂愁的，要嘛是孩子的問題，要嘛是養老的問題。

70後的孩子，都是90後或00後。你想想，70後面臨中年危機，他們的孩子麵臨35歲職場危機，家庭的風險不就巨大了嗎？

要安穩度過這兩個轉捩點，需要滿足三個條件。

 

首先，有一筆豐厚的存款；

其次，沒有任何的負債；

第三，身體健康。基本上，能做到這三點的人，都歲月靜好。

現實，不是烏托邦，而是修羅場。強者通吃，敗者被吃。如此而已。

 

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