01

我們不妨思考一個問題：在內卷極為嚴重的年代，人之年齡是否重要？

對菁英階層來說，年齡可能不太重要，因為他們擁有一定的地位和資源，只需要養生保命就好，不用擔心年紀大了，就乾不動的事。

而對於勞工階級來說，年齡可就太重要了。如果螢幕前的你是80或90後，那你絕對會感受到嚴重的年齡危機。比如說，35歲職場危機。

你一定會問，為什麼35歲職場危機，會扯到80和90後，而沒有扯到70後？

 

首先，70後在35歲的時候，並沒有遇到「35歲職場危機」。其次，70後需要面對的，是50歲左右的「中年危機」。

也就是說，從70歲開始，50歲的中年危機成為了趨勢。從80和90後開始，35歲的職場危機成為了常態。

 

02

先來談談「35歲職場危機」的問題。

80後是第一批「內捲實驗」的白老鼠。雖然說80後大學剛畢業的時候好找工作，可是，等他們到了35歲，卻迎來了職場的裁員潮。

首先，大學擴招，大學生數量呈幾何倍數增長，老闆招聘大學生的成本更低；其次，企業追求“降本增效”，讓一個人幹三個人的活，其他兩個人，自然就會失業；

 

第三，生意不好做，老闆也賺不到錢，自然只能辭退老員工；第四，35歲職場裁員潮，成為了產業潛規則。

如今被裁員的80後，要嘛只能打零工賺錢，要嘛當了外賣、快遞小哥，要嘛當了叫車司機。幸運的是，他們還能透過這些管道賺錢。

到了90後，35歲職場危機似乎又提前了。有的大廠，已經裁掉30歲以上的員工了。如果你不相信，那你打開BOSS招募投個履歷，就清楚了。

原因很簡單，職場的職位是有限的，而每一年畢業的大學生數量，都在創新高。 如此，30歲以上的年輕人，早就被職場視為「老人」了。

 

03

再來談談「50歲中年危機」的問題。

應該說，40歲左右，一般人就會迎來中年危機。而50歲左右，一般人就會迎來中老年危機。 50歲的生活，貌似並不好過。

如果你是編制內的職工，那我要恭喜你，你沒有中年危機，甚至沒有養老危機。但是，並非所有人都是編制內的職工。

對於編制外的一般人來說，他們的中年危機，甚至晚年危機，都比較嚴重。試想，35歲就有職場（私企）裁員潮，那50歲的中年人，又能好過到哪裡去？

 

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