領導畫大餅,你就打太極,事可以做絕,話不可以說絕!

領導畫大餅,你就打太極,事可以做絕,話不可以說絕!
value101 2024-04-10 檢舉

第一回合:

老闆:好好的為什麼走人?

答:個人原因,工作多年,特別渴望休息一陣​​子;

 

第二回合:

老闆:你對公司是不是有什麼意見?

答:沒有沒有,感謝公司,很慚愧只做了一點微小的貢獻;

 

第三回合:

老闆:是不是工資太低了?可以提出來嘛。

答:不是不是,工作數年,對家人有愧,也想陪家人去旅遊一下;

 

第四回合:

老闆:公司很看重你,重點培養你,明年……後年……

答:感謝公司培養,我學到了很多東西,受益匪淺,感謝領導栽培,實在是個人頗感疲憊,想休息數月(注意時間單位);

 

第五回合:

老闆:你走了得重頭來,不利於發展,公司勢頭很好,今年融資,明年上市……

答:很幸運能跟公司一起發展,很遺憾不能看到公司走向輝煌,祝愿公司再接再厲……

 

真的是,智商、情商都得在線,別太天真,也別太善良了!

 

3.那標準的辭職流程,應該怎樣?

 

第一步,如果你存在以下情況,拿你可以提出辭職了:

無工作成就感,日日蹉跎,工作中感到不爽;

多次提出問題,領導根本無解決辦法,試著找老闆,大家踢皮球;

自己在單位無上升空間,瓶頸了;

 

得到一些內推機會和招聘意向,估算出目前行業薪資水平,而單位薪資明顯不合理;

提出加薪申請,不被通過或者通過的非常勉強;

權衡目前的薪資和環境,確定能夠讓自己安心工作的薪資水準(做這一步的時候一定要冷靜,把自己受的各種委屈都換算成錢,比如天天加班,加班費)

拿命換錢的工作,比如瘋狂加班,甚至通宵,或者不把人當人看待的,心涼;

爭取面試機會,爭取拿到一兩個Offer,當然這也不是必須的;

第二步,按規章制度,遞交離職報告。

員工試用期期間,提前3天提出離職申請,正式員工需提前一個月提出離職申請,只要你按照此規定提出離職申請,且在3天/30天后正式離職,都是非常合理合法的。除非,就跟上面所說,領導就是故意拖著。

 

提交離職申請,審批通過,一切流程都走完後,約定時間內離開,理所應當。

第三步,各項工作交接,電腦資料存放,公司物品歸還等。

即便離職,也要像其他同事一樣,做好每一件工作。但你主要的工作,也是圍繞著工作手頭上收尾、分塊處理。

離職時,都會填寫一份交接表格,但這份表格能寫的內容太不詳細,除了填寫這份表格外,還需要額外準備一份交接文檔(這個也在於個人以及單位要求)

離職只是解除了一種合作關係,還是盡可能做到體面吧!


最後,我還是想跟很多職場新人說,“ 辭職這事,可不是為了讓你找存在感的,在提出辭職之前一定要給自己、老闆和公司留出一個緩衝區。而且,一定要頭腦清醒!”

 

所以,多多反思這3條:

第一條  為什麼你在職時,提漲薪沒人理,一提離職,反而上趕著給你加薪呢?

 

第二條  只要你提過離職,老闆就不會再把你當成自己人看,而是一個隨時都可能再爆發的定時炸彈。

第三條  挽留=暫留,找到你的替補,你就棄了!很現實!

一般是,深入溝通後,老闆很無奈,很惋惜,但也很祝福,“我們接受你的離職申請,並祝愿你能在新公司有一個更好的前程!”甚至,還送個禮物,比如我辭職那年,老闆的確送了我一個剛上市的蘋果6手機,我至今會感激他的栽培!

我想,這才是一個正經公司,會給你的正經的答复!

 

 

 

 

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