領導畫大餅,你就打太極,事可以做絕,話不可以說絕!

領導畫大餅,你就打太極,事可以做絕,話不可以說絕!
value101 2024-04-10 檢舉

前幾天,老家遠方親戚的孩子,她向單位提出了辭職,老闆看著華麗麗的辭職報告,有點詫異,用手扶了扶金絲眼鏡,很溫柔的說:“小柔啊,快坐,這是怎麼了?你要辭職!你工作好好的,辭什麼?今年疫情期,可不好找工作,你可得想好了?”

小柔跟我說的時候,那叫一個聲色並茂,我瞬間腦補了畫面,平日里一向威風凜凜,雞蛋裡挑骨頭的老闆,居然也能有他這樣溫柔的一面。

 

話說,小柔為什麼要辭職?

 

第一,她做文職,在這家單位,沒什麼可學了,自己該掌握的都會了,而且工作瑣碎,分工不明。

第二,自己的上司超級變態,拼命壓榨她,晚上8、9點還得在家改稿子,從不算加班費。

第三,自己反應領導問題,老闆笑瞇瞇,根本不解決,失望至極。

第四,有了更好下家,期待著後期能進入,在這裡,一分鐘都不想留。

小柔跟領導談了有足足30分鐘,老闆一個勁兒的表情她,還苦口婆心的勸她:“你工作能力還不錯,我是認可的,看看能不能晚點走?你也知道,今年疫情,公司比較困難,現在招到合適,頂替你的人,也沒那麼順利”。

 

小柔,一下子心軟了。

在這家單位工作了一年半,也有些感情,從人情上,小柔覺得應該晚點再走。

於是,就這樣,馬上一個月了。

小柔,再次拿著辭職表,走程序。可是,辭職表就壓在了老闆那裡。

打探了老闆助理,他說,老闆最近超級忙,出差什麼的,說等老闆回來了給她第一時間辦。

小柔,接下來又等了8、9天,實在坐不住了,感覺每一分鐘都煎熬。

可是老闆辦公室的門,就是緊閉著。

小柔自己從公司人事部一個小姑娘口中,打探到,新招的文職,薪資居然比她高1000元,她瞬間心涼了。

無論如何,我必須得走!

她找到老闆電話,發了短信,自己已經額外延續了40天了,夠可以了。自己就此辭職,希望單位配合走完各項手續,自己已經仁至義盡……

 

通過小柔的真實經歷,我特別想跟你說:辭職時,要走務必趕緊走,千萬不要優柔寡斷,老闆可比你想像的狡猾多了!

 

1.在國人職場觀裡,公司大忌是挽留想離職的員工,而員工大忌則是反复無常。

 

小柔不明白為什麼老闆一而再再而三的拖著不讓她離職:

第一,的確工資待遇低一些,公司能省點算點,而且小柔也都熟悉業務;

第二,能招聘到性價比高的好員工,一來就能上手的,很難;

第三,也許拖著時間長了,小柔自己又不想走了,職場上反复無常的員工很多,比如老闆說給你加500、1000元,你可能就不走了。

 

而且,我發現,很多人離職時,有這樣的想法:

如果有一天,一旦我提出辭職,會被上司挽留,那就說明公司很需要我。如果我選擇留下,不僅能得到加薪而且能夠更好的體現我的價值。

醒醒吧!都是假的!明明就是龍門陣!  很明顯,老闆就是為了先穩住你,覺得你身上,還有對公司有利的價值,不要覺得老闆都是好心的,在赤裸裸的利益面前,一切都很現實。

有人曾做過這樣的調查:  那些提出過離職,最後又被留下的公司員工,無論職位有多重要,最終在公司生存超過1年的,不超過1/4。

所以,不少的升職、加薪的挽留,僅僅只是臨時性挽留手段而已,純粹屬於公司眼下沒有找到可用之人,一旦上司緩過手來,會如何對待你就不得而知了。

一定要頭腦清醒,不要被領導們“ 裝出一副非常關切你的樣子,跟你打感情牌,你就退縮了!”最終,還是會掉到坑里。

 

2.不要被加薪多少而心動,往往都是“畫餅!”

我記得我第一份工作,辭職的時候,老闆問我“你看,是不是工資太低了,我給你加錢吧,你工作能力挺不錯的,我希望你能留下來一起發展”當時我的工資是1500,老闆先說的加500,看著我一點也不心動,然後又說,“這樣吧,公司會把餐補和交通補貼,以及項目提成多付給你一些,這樣算下來,你的工資也快到3000了,而且項目做的好,你的提成會非常高,我希望能夠重點培養你!”

那個時候,我真的信了。我真的相信,項目可以有很多提成,我可以多很多進步空間。

可事實上,半年過去了,項目提成依然跟之前相差無幾。

我思來想去,找老闆去談了一次,老闆說,項目也不是他來定的,市場環境也有變化,所以,他說下半年,一定可以實現……

 

後來,下半年又過去了2個月,我一看,終於明白:哪裡有什麼大項目,多提成,是我自己天真了,還活在憧憬裡。

所以,職場上,坑走了的多了,水嗆的次數多了,我就看透了很多事情。

人,有時候挺虛偽的,尤其是高高在上的老闆,真的適合當演員,演得挺投入,深入員工內心!

 

在網上,看到一個段子,很有意思,我起個標題“五大回合戰老闆”:

 

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