人在職場,要學會沉默,三不說、三不問、三不辯

人在職場,要學會沉默,三不說、三不問、三不辯
value101 2024-04-02 檢舉

2.不問與自己無關的工作  。

有的人,喜歡「串門」,常常從自己的辦公室,走到其他人的辦公室去聊天。總是打聽,別人的工作情況如何。

 

表面上,你是關心同事,其實你會得罪人。工作業績很差的人,害怕別人提問;埋頭苦幹的人,根本沒有時間回答問題,厭惡那些喜歡聊天的人。

最不可思議的是,一些喜歡利用感情牌的人,只要別人打聽了他的工作情況,馬上就裝委屈,把工作任務,分出去。

 

3.不問飯局情況  。

下班時間快到了,職場上就會有飯局。哪些人要去陪客,哪些人負責接送客人,都是上司安排的。如果你不在其中,反而非常熱情地打聽情況,反而會引起上司的反感。

 

你過問了「飯局」的情況,就代表你很想參與。要是一些比較隱蔽的飯局,被你打聽到了,飯局中的人,以為你是一個「好管閒事」的惡人。

 

沒有邀請你的飯局,那麼你就是一個局外人,不要把自己太當一回事了。

人在職場,做到「三不辯」

很喜歡一句話:「人生就是一個過程,爭什麼爭?」

 

和同事,爭得面紅耳赤,肯定會把關係搞砸。來日,你和同事相處,大眼瞪小眼,誰的心裡,都不是滋味。

有大智慧的人,懂得「忍辱不辯」,用委屈來撐大自己的胸懷。

 

1.上司批評你的時候,不爭辯  。

很多人,都有狡辯的習慣。任何事情,一旦搞砸了,就要使勁推卸責任,讓自己得以逃脫。

 

趨利避害,這是人之常情。但是上司批評你的時候,你還要狡辯,說明你這個人很沒有「等級觀念」。

你對上司的態度,直接影響到了你提拔加薪的機遇。即便是上司錯了,你也要主動說,「是我錯了」。一次低頭,就可以留下好印象,為什麼不呢?

 

2.同事誤解你的時候,不爭辯  。

人與人相處的時間長了,難免會產生矛盾。同事看不慣你,誤解你,完全有可能。如果你「以理據爭」,反而會把事情搞砸,有理的東西,也變成無理了。

比方說,同辦公室的同事,電腦無法開機,認為是你從中搗鬼。你不要爭辯,而是任由同事生氣,等他找到了問題的癥結之後,誤會自然消除了。

 

3.事業處于低谷的時候,不爭辯  。

 

「虎落平陽被犬欺」,人在職場,能不能被高看,關鍵看成績。一些成績不好的人,常常被人瞧不起。

你別和瞧不起你的人爭執,因為你的實力不夠。你要學會忍辱負重,尋找改變自己的方法。你打個翻身仗,別人自然就閉嘴了。

佛蘭克林說過:「沒有任何動物比螞蟻更勤奮,然而它卻最沉默寡言。」

 

職場是一個很大的舞臺,你只是其中一個很小的角色。比你混得好的人,要碾壓你,分分鐘的事情。你要堅持低調,否則就落入了「槍打出頭鳥」的陷阱。

 

老祖宗告訴我們:「病從口入,禍從口出。」管好自己的嘴,才能諸事無憂。

要明白,如果你不是特別的人才,你隨時可以被取代。因此,平時的工作中,要低頭拉車,還要抬頭看路。

工作成績是你的底氣,頭腦清醒是你的職場路。

 

 

 

 

 

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