人在職場,要學會沉默,三不說、三不問、三不辯

人在職場,要學會沉默,三不說、三不問、三不辯
value101 2024-04-02 檢舉

有道是,沉默是金。

職場上,如果一個人一直沉默,別人就會把他當成啞巴。

並且,把很難的工作推卸給他,還認為他是默認過的。

「兔子急了也咬人」,有頭腦的人,該沉默就沉默,該發聲就發聲,做帶著鋒芒的老實人。

法國思想家蒙田說過:「沉默較之言不由衷的話更有益于社交。」

人在職場,把「沉默寡言」四個字用活了,才是「此處無聲勝有聲」。

 

 

人在職場,做到「三不說」

任何時候,說話要經過大腦。否則就變成了信口開河,還會產生歧義。

朋友老萬,他工作二十多年,一把手換了七八個。

其中,有一位比較武斷的一把手,開會的時候,喜歡問一句「大家還有不同的看法嗎」。

如果有人真的提出了「不同看法」,一把手馬上就黑臉,也不會採納。

老萬說:「 到什麼山上,唱什麼歌;遇到什麼上司,就說什麼話  。否則,再好的建議,也會被認為是抬杠。」

根據經驗,「不說」是洞察一切的智慧,「說」是把握尺度的智慧,各有千秋。

 

1.不說做不到的承諾  。

在很多職場上,有這樣的「現象」:誰提出的建議,誰去抓落實;誰捅出簍子了,誰去處理;誰的工作積極性更高,誰就要多幹活,並且負責到底。當然,這樣的決策方式,和上司的做事風格有很大的關聯。

 

如果你沒有想到「萬全之策」,就開口說話,也許你的歪點子,就變成了自己下一步的工作任務,讓自己完全處于被動挨打的狀態。

你承諾了幾回,但是一回都做不好,上司就再也不會信任你了。

 

2.不說個人的家事  。

「清官難斷家務事」,職場和家庭,是兩個完全不同的概念,如果你把家庭的矛盾,帶到工作中來,就會成為別人的談資;你洩露別人的家事,就是得罪人;說上司的小道消息,就是非常不明智的事情。

即便,上司常常說,要把職場當成大家庭,要像愛家一樣愛職場。這是提倡大家珍惜緣分,並不能太較真。

 

3.不說自己的工資多少  。

很多職場,員工的工資,存在很多檔次,尤其是一些大公司,上司的工資,是普通員工的數倍之多。

工資大概多少,大家心中有數,但是你不能具體討論。如果你的工資很高,會引起別人的嫉妒,從而導致關係網被破壞。

 

人在職場,做到「三不問」

過問同事的工作情況,關心同事的家庭,問清上司的意圖......這些行為,在職場上,司空見慣。

但是,有些問題,是很敏感的。你一開口,就體現了自己的人品很差——哪壺不開提哪壺。把一些「公開的秘密」當成秘密,你偽裝得越好,對自己越有利。

 

1.不問人脈關係  。

同事之間,並不是「坦坦蕩蕩」的,也會形成不同的圈子,每個圈子之間,就像有一堵無形的牆擋住了。

 

有的上司,之所以能夠步步高升,不是他能力很強,而是依靠在大樹下,常常得到提拔。你要是打聽他的人脈關係,別人會認為你想「從中作梗」。

 

有的上司,之所以能夠步步高升,不是他能力很強,而是依靠在大樹下,常常得到提拔。你要是打聽他的人脈關係,別人會認為你想「從中作梗」。

如果別人問你,和哪個上司有親戚關係?是不是有私交?你應該打啞謎,糊弄過去。說透了,反而會讓上司很難堪,下次不好罩著你。

 

2.不問與自己無關的工作

 

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