職場中,非常不成熟的五種表現,如果你有,一定要改掉

職場中,非常不成熟的五種表現,如果你有,一定要改掉
value101 2024-04-02 檢舉

02 情緒化嚴重

職場人太過於情緒化,絕對是非常不成熟的表現,有什麼問題沉不住氣,遇到點挫折馬上自暴自棄、自怨自艾,覺得自己完蛋了;遇到點好事,馬上一蹦三尺高,甚至拿著大喇叭到處宣傳  。這種情緒化在職場中絕對要不得。

人可以有情緒,但是千萬不能帶到工作中,無論是悲傷還是狂喜,都容易招惹麻煩,在這種情緒支配下,人是容易做出衝動的事和決定的,而且容易給嫉恨你的人,留下把柄和弱點,就很容易對付你了  。最麻煩的是,情緒化會讓領導覺得你不沉穩,不堪大用。

 

03 默默無聞做事

現在不是二十年前,職場競爭變得越來越激烈,人也越來越複雜,這是現實。如果你只懂得默默無聞做事,不擅長宣傳,結果就是你做出的成績被人搶走,付出的努力被人忽視,最終付出大量努力,沒有收穫成就  。

一定要學會宣傳自己,把自己做的工作、取得的成績宣傳出去,至少讓領導知道你做了哪些事情,留下有一個好印象,爭取一個好的看法  ,這樣,在某些關鍵時候,領導的腦海中才能浮現你的影子。

 

04 把問題壓在手裡

 

壓問題,絕對是職場不成熟的表現,有人說,把問題壓在手裡解決掉那不是一種本事嗎?是的,前提是你能解決掉,最怕的就是出了問題你害怕領導批評,總是想要自己給按住、給解決,但是能力不夠,最終小問題捂成大問題  ,錯過最有利的時機,給自己帶來很大的麻煩。

出了問題一定不能捂在自己手裡,也不能不思考。考慮成熟形成一個初步的解決方案,這是“靶子”,把這個“靶子”及時匯報給領導,讓他提出看法、改正方案,這也叫“拿個靶子給領導打”  。這樣有利於問題的解決,也顯得你不是不思考的人。

 

05 瞧不起上司

無論什麼行業,無論你的領導是什麼水平,只要他在領導的位置上,你就不要瞧不起他,哪怕是靠關係走上來的,你都要明白,關係也是一種能力,要不然你為什麼沒有這個關係。

職場中,非常不成熟的五種表現,如果你有,一定要改掉

 

也許你真的瞧不起領導,但是千萬要把這種瞧不起憋在心裡,不要和同事一起吐槽,不要在公開場合表現出來,更不要給領導備註一些稀奇古怪的名字  。也許一年不出問題,但是只要有人坑你一次,遇到心胸狹隘的領導,都夠你喝一壺的。千萬不要犯這種毛病,顯得自己極為不成熟。

 

寫在最後

做一個職場成熟的人,也許不一定能給自己爭取來機遇,但是至少不會經常犯錯,不會留下把柄和弱點被別人利用,不犯錯就是職場的優勢。

 

 

 

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