職場中,非常不成熟的五種表現,如果你有,一定要改掉

職場中,非常不成熟的五種表現,如果你有,一定要改掉
value101 2024-04-02 檢舉

在職場中打拼,有的人走得快,短短幾年就實現了別人一輩子難以達到的目標;有的人走得慢,幾年如一日的原地踏步卻總是弄不明白為什麼  。拋去背景和關係這種因素,走得快的職場人一定是成熟的人,而不成熟的人一定走不快。

 

你有沒有遇到過這些讓人很煩的同事,比如說,喜歡在背後討論別人八卦,大著嘴巴什麼都說,暴躁易怒、一點就著,不能腳踏實地總是好高騖遠  。其實這些都是職場不成熟的表現,看起來很小的毛病,有時候卻成為影響自己發展最大的因素。

 

一定要明白一件事,在某些競爭環節,比如說和競爭對手搶一個位子,在你們業績和能力都差不多的情況下,比的就是誰的缺點更少,誰更加成熟,這些東西會在領導心中留下深刻的印象,在特定的環節,這些印象會成為決定性因素  。

職場中,非常不成熟的五種表現,如果你有,一定要改掉

 

舉個例子吧,以前和一個同事老於競爭業務經理,老於來公司的時間比我早兩年,工作經驗也比我豐富,業績上稍微領先我一點,反正從各方面來看,業務經理的位置肯定是老於坐比較合適。但是最終的結果是,我以絕對優勢領先老於,成功坐上了業務經理的位置  。

 

通過種種途徑,我才知道為什麼上司會向上推薦我,主要是因為老於這人有一個毛病,喜歡賣老資格,經常看不起公司的管培生,很多管培生都被老於批評過,沒有坐上經理的位置,但是脾氣一點都不小。尤其是,很多人不喜歡老於的原因是,他總是利用各種機會薅公司的羊毛。比如公司的濃縮咖啡一段時間消耗非常快  ,後來查明就是老於拿走的,負責採購的同事還被領導好一頓罵。

 

這些看起來並不是什麼嚴重毛病的問題,都是不成熟的表現,最終在競選環節,小毛病引出了大問題,在二選一的情況下,領導綜合考慮之後,還是推選了群眾基礎比較好的我。這個例子是我親身經歷的,要明白職場不是學校,要學會成熟,身上不能有小毛病,不然累積起來會嚴重影響自己的發展  。

更要明白,大家不指出你的毛病,不代表大家不知道你的毛病,千萬不要玩小聰明,把別人當傻子  ,不說真的不代表不知道。遇到關鍵時候,你肯定會付出代價的。

所以職場人一定要改掉自己身上存在的小毛病,千萬不能有五種不成熟的表現,以免耽誤自己的發展和前途。

職場中,非常不成熟的五種表現,如果你有,一定要改掉

 

01 不懂腳踏實地

腳踏實地很重要,把當下做到最好才有資格看向遠方,如果你手裡的事情都做不好,你憑什麼指望什麼遠大前程。古人早就告訴我們“一屋不掃何以掃天下”,尤其是剛進入職場的年輕人,有目標是好事,但是一定要腳踏實地  。

如果你總是覺得,你自己是千里馬,待在當下是屈才了,看不起這、看不起那,覺得自己是做大事的,不需要做這些雞毛蒜皮的工作。那你肯定會吃虧的  ,領導和同事絕對不會對你有好印象,最終你做不了大事也乾不成小事、

 

 

點擊下一頁,查看完整內容
下 一 頁

1 / 2

 

 

喜歡這篇文章嗎?

按個讚吧,不會令你失望!

已經讚了

標籤:

  分享這篇好文給親朋好友!