不少員工有能力有學歷，他們在公司工作以後，

會認為自己可以把自己的工作進展和工作成果匯報給上司，並且提出合理的建議，

來反饋，但是很多上司他們卻對員工的建議很不滿意，尤其是在公司重要會議上，

他們會覺得員工在搶他們的風頭。

所以在公司，如果員工發現上司總是不聽從建議，就表明他可能已經放棄你 ，

或者並不想在公司有更多的改善。
 

第三、推出奇葩規定

職場人士在公司工作，都渴望拿到更多加班費和獎金，但是公司的規定其實也是為了老闆資金的利益，

有時，工資和獎金都會大幅度減少！員工在看到類似狀況時，應該盡快辭職，

沒有必要反饋，因為他可能已經不再把你的話放在心裡。

雖說現在職場競爭越來越激烈，所有的職場人士難免會為了自己的飯碗著想，

對於一些比較不合理的要求與規定做出妥協，這是無可厚非的

然而這是有限度的，若是有些公司的規定實在過於不合理，還是果斷離開吧！

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