有這2個跡象,你就該離職了

有這2個跡象,你就該離職了
value101 2024-08-02 檢舉

已經到了晚上9點了,發現所有人仍然齊齊在工位上。你一想到家裡還有事兒,就背著包離開了。等第二天,你剛坐到工位上,領導就來找你了,他問你:

 

“你怎麼不加班?你是我們團隊最早一個走的,怎麼對工作一點也不上心?”

你說,我活兒都乾完了。

他說:“那隻能說,你的工作不飽和。”

後來,你也只能裹挾其中,和他們一起卷加班。

而且,每一周,都要寫週報。你把你的核心工作梳理清楚了,做了總結,並且對下一周做了規劃,寫清楚了完成目標的策略和方法。

但領導又找到你,他說,你怎麼回事?態度一點不端正。

你大惑不解,你在想,難道是因為寫得不夠清晰嗎?不對啊,你用到了結構化思維。

 

難道是沒有圖表嗎?也不對啊,你還有連續幾週的數據對比。

領導見你不開竅,告訴你,字數太少了,一看就沒有在上面花精力,我們公司要求的是,必須寫滿3000字。

一時,你有些無語。沒辦法,也只能跟著搞形式主義。

除了這些,還有:

公司從上到下,總是朝令夕改,一個月調整四五次架構。

上上下下忙得一團亂麻,看似很忙碌,卻都只是在細節上雕花。不忙業務,忙開會。不忙業務,忙著檢查考勤。好像在細節上雕花,就能有一種安心感。

 

你還發現,你雖然只是一個基層,但你每一天都有三四個會議,基本上一整天都在開會。但會議跟你最大的關係,就是當聽眾。聽老闆、高管侃侃而談,一听就是好幾個小時。你反而沒有時間做事,也不可能得到成長。

而且,整個公司的運營不是以客戶為中心,而是以老闆為中心,辦公室裡,掛著的全是老闆的語錄。

這些因素綜合在一起,你終於意識到,為什麼你走近辦公室,就會覺得特別有壓力。沒有人說話,有一根針落在地上,都聽得見。

公司有一個兩個問題,可以理解,因為任何企業都是不完美的。

如果所有的問題都一齊出現了,這樣的環境,可能就是有毒了。

 

最後的3個建議

我們每一個在職業發展道路上,都會有無數次離職的衝動。出現上面2個跡象,可以考慮離職。

但你真正打算離職,一定要慎重。

在此,我給你3個建議。

 

第一個,你離職,一定是這一份工作讓你特別不舒服,特別痛苦。

不舒服,不是因為遇到了難題。難題,恰恰是來成就你的。一個人的能力是怎麼提高的?就是解決了一個又一個看似完不成的難題。

如果你是因為被壓榨而產生的痛苦,這時候,就可以離職。  不能因為一份工作,有了PTSD。

 

第二個,你每一次離職,都應該是為了更好的成長,而不只是因為逃避。

 

第三個,不管什麼時候,你都要有離職的能力。

什麼意思呢?並不是說讓你立刻離職,而是說我們不要停止努力,你要有自己的核心競爭力。

很多人工作一段時間後,就停止成長了,這樣其實是“自廢武功”。等你有一天,你想要一家公司,或者被迫離開,卻發現沒有離開的能力,根本找不到好工作,這時候,就會後悔不迭。

所以,你一定要有能隨時離開的能力。

最後,祝你有一個好的職業生涯。

 

 

 

 

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