公司若出現這4種狀況,不用懷疑,你該離職了

公司若出現這4種狀況,不用懷疑,你該離職了
value101 2024-05-29 檢舉

不論是作為公司老闆,或是領導部門的主管,都必須要懂得「帶人要帶心」的道理,

如果帶人的能力做得不好,團隊沒有團結力,無法齊心一起奮鬥,自然公司業績也不會太好。

「帶人要帶心」這句話,你可以把員工當作是朋友、家人一般,或是在做人方面,

做一個值得任大家信賴的人,如果一個人沒有誠信,

做出來的決定自然不會有人尊重,員工也會選擇以消極的態度面對。

 

一個公司值不值得你去留,就要看領導者的決策和領導力,

做出有智慧的決策,是對員工和公司一種負責任的態度,

若主管總是做出讓員工無法信任的決策,時間長了,員工自然會產生不信任感,

這對於在工作方面上,會產生很多不必要的疑慮和質疑,因此領導者的

「控場能力」好不好相當重要,也是留不留得住好員工重要的一環。

 

以下你在職時,如果公司出現這些情況,你一定不要猶豫,做好準備,還是趁早離職吧!

 

員工離職 真實原因有四個:

一、過度勞累

這是最讓人崩潰的事情,過多的業務,久了生活失去了重心,你也會變得不快樂。

 

二、付出和回報不成正比

曉生,他從事機加工三年,公司百分之七十的產品會獨立調試,也算是一個技術員,

一個新員工來的時候還是他帶的,結果新人轉正工資比曉生還高,真是不公平。

付出和回報不成正比,真的很失望,老闆你是不是瞎?這應該是很多職場人都想說的話吧!

 

三、再多功勞苦勞不被重視

小宋工作八年的公司,只因自己生病了後來就被開除,

 

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