強調“按勞分配”

人性是很複雜的，往往會氣人有、笑人無，會在你過得好時，表現出嫉妒，而在你有難處時，他們又會表現出理解和慷慨；

 

有些人，是缺乏了邊界感，而對你發問；

有的人，是想知道自己是否落後了，才對你盤問；

還有的人，是藉機想讓你成為'眾矢之的'，知道你有高工資，還故意問你；

 

總之，就是要刨根問底，希望你多說點，他們好掌控你的情況，平衡自己的小心思。

這個時候，我們不妨嘗試著，去強調公平性和“按勞分配”，來消除別人的眼紅和嫉妒。

例如，我們可以說工資這東西，就是你付出的多，操心的多，你就多得；

你'躺平'，你想要更多的悠閒，你就少拿；

 

如果別人預估你工資高，你就可以強調說：

自己已經連續加班幾個月了，身體超負荷工作了，家裡的孩子沒空陪，頸椎疼了半個月，還得看領導的臉色行事，錢也不往上漲，難啊；

這樣，對方聽你說了自己的心酸和痛處，就會多少心理獲得點安慰，不再那麼刁難你和注意你了；

 

其實，在人際交往中，明白人，不會輕易問別人的工資；

 

如果真有人問，我們記住不要太實在、把自己的情況全盤托出，給了別人算計自己，嫉妒自己的機會；

當然也不要太故弄玄虛，傷了大家的和氣；

 

好的處理方式，就是模糊化，和強調工資的按勞分配；

 

總之，不用在太在意別人的眼光，安心過好自己的日子就好。

END

 

 

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