在職場上工作的人，

總是會有那麼一兩回，遇到自己非常想辭職的時刻，

 

像是得知工作實際內容跟聽到的不一樣，

又或者是跟同事處得不好，

還有因為常常被上司刁難，

自己的長處無法又展現等等。

 

但是總是有的人認為，

辭職總是因為金錢的關係，

認為錢給不夠所以才辭去工作，

尤其是上司更會有這樣的想法。

 

也因此上司會鑽牛角尖，

覺得無法透過培養員工向心力留住員工，

最終還是只能夠靠金錢而已，

也因此上司反而在其他員工覺得更重要的部分，

更加的疏於照顧，讓員工感受不到自己被珍惜、尊重。

 

那麼員工在乎的部分究竟有哪些呢？

讓員工想要離職的原因分別是什麼呢？

其實員工想要離職，都不外乎這八個原因，

就這八個原因讓很多企業都留不住人才！

 

1、明天還能吃到肉嗎？

人不可與趨勢為敵，工作也是。

有的行業夕陽西下，

有的行業像早晨的太陽，前途一片光明。

 

有互聯網企業迅速崛起，

就有很多傳統企業慢慢倒下。

行業好的時候，老闆吃肉，員工喝湯；

行業不行的時候，老闆喝湯，

員工就只能喝西北風了。

 

所以，很多員工為了職業發展，

為了一家人的長久生計，

選擇離職，到更有希望的行業去。

雷軍說：站在風口上豬也能飛起來。

反過來想，風停了，雙手再撲騰，也得往下掉。

 

2、上升無望，換跑道

對於職場新人來說，從底層升級打怪，加薪升職。

可到了一定的崗位，很多公司就有了天花板。

很多人一輩子也只能到中層領導，

因為高層可能是老闆家族，

可能是海外指派，還有的單位是一個蘿蔔一個坑，

老人不退休誰也上不去，而且讓出了位置一群人搶。

所以，很多人能力資質到了一定的程度，

上升通道沒有時選擇換條跑道繼續向前。

 

3、看的明白了

在公司做的時間長了，

所以對於公司的問題，自然也看的越來越清楚。

而老闆有沒有改革的魄力和決心，

 

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