但掩蓋不等於消失，它一直都在那裡，遇到合適的時機，終會被喚醒，被釋放，然後以改變的「新面孔」呈現出來。

你永遠叫不醒一個裝睡的人，因為裝睡的人，本來就沒睡，他只是不想醒。

同樣的，改變不了的人，是因為他根本不想改變。

所以，改變不可能憑空產生，我們能改變的都是我們發自內心想改變的部分。

關於衝突

書中說：“人和人之間總是充滿衝突，因為我們把'不同'視為'錯誤'。”

我們總是對“不一樣”特別敏感，但凡發現“不一樣”，就忍不住想要給他糾正過來。

大家都這樣做，你偏那樣做，你就成了異類。

但其實，「不同」並不等於「錯誤」。

正如曠野裡的花，各有各的顏色，各有各的香，誰也不會因為它們“不同”，而說誰是對的，誰是錯的。

你之所以覺得他們是錯的，是因為你以自己為標準，以大多數人的樣子為標準。

你認為自己的做法是對的，大多數人的做法就是對的，凡與之不同的，就都是錯的。

所以，人與人之間本無所謂衝突，你把“不同”當“錯誤”，衝突慢慢就有了。

關於信任

書中說：“信任是種選擇，更是種能力。沒有能力信任他人的人，永遠無法得到這一能力帶來的巨大能量和好運。”

不知道你身邊有沒有這樣一種人：

生活中，他們家裡家外、大小事務必須親自幹，因為交給誰他們都不放心。

職場上，他們事無鉅細，親力親為，因為讓誰分擔，他們都怕會把事搞砸。

這類人有一個通病，就是缺乏對人的信任。

因為不信任他人，明明可以靠團隊取勝，他們卻偏要孤軍作戰，結果把自己變得又忙又累，業績還一直上不去。

但另一類人就不一樣，他們信任家人，信任朋友，信任同事，能藉力的時候就勇敢借力，能協作的時候就大膽協作，往往贏得盆滿缽滿。

信任，看似是一種選擇，但更是一種能力。

尤其成年以後，這種能力需要刻意練習，練好了，你才能得到這能力帶給你的紅利。

關於溝通

書中說：“好的溝通，是帶著我的需求，走向你的需求。”

很多人認為，溝通就是提出要求、意見，說清自己的意圖。

但這只是溝通的一部分，並不是全部。

帶著這樣的認知去溝通，八成達不到目的，還抱怨對方難說話，不好共事。

其實，不是對方不好溝通，而是你不懂得如何溝通。

書中有一句話講得好：“溝通是一種流淌，訊息的流淌，不被誤解；情緒的流淌，不被抵抗。”

好的溝通是，我提我的要求，你提你的要求，我們都明白了各自的訴求後，一起商量著找一個平衡點，讓雙方都能在某個合理的區間內，達成共識。

所以，高品質的溝通，從來不是單方獲益，而是雙方共贏。

凡單方面要求，讓另一方無條件執行的溝通，其實質都是在發號施令，欺負人。

 

職場有職場的法則和挑戰，它不是一場遊戲，而是一個充滿可能性的大舞台。

很多時候，我們在職場工作不如意，未必是專業不行，能力太差，而是我們沒有及時看清一些真相，不夠了解自我。

有高人引路、貴人相助當然好，如果沒有，自己多讀書，多學習，多觀察，多嘗試，也能在職場中蹚出一條適合自己的路。

正如書中所說：“想要在職場生存下去，不僅要靠努力，也要用點腦子。”

希望你早日悟透職場規律，看清自我，在職場上青雲直上。

 

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