成年人應有的清醒:大方談錢

成年人應有的清醒:大方談錢
value101 2024-04-16 檢舉

開始談錢後,他們凡事有商有量,既明白了彼此的不易,也清楚了生活的艱辛。

《親密關係的購買》一書中說:“金錢和情感,是一種相互促進的關係。”

多少夫妻在談戀愛時,因為礙於面子羞於談錢,給婚姻埋下了不少定時炸彈。

生活中的柴米油鹽,需要錢,孩子的奶粉尿布,也需要錢。

學會跟伴侶談錢,既是一種坦誠,也是珍惜。

在婚姻裡,學會談錢,才能讓對方學會承擔,讓自己找到依靠。

 

來源:視覺中國

 

職場上談錢,是認可

俗話說:人有了錢,工作就有了積極性。

的確,人之所以工作,是因為需要賺錢。有了錢,才能好好生活,才能活得更好。

老闆大方談錢,是對員工最大的認同和尊重。

華為成功很重要的因素,就是任正非對員工很大方。

這種做法,不僅讓他留住了許多優秀人才,也培養了具有拼搏精神的團隊。

華為是全球500強中沒有上市的公司,華為在內部推行虛擬股權制度,實施全員持股。

更有數據顯示,員工持股比例佔90%以上,創辦人、總裁任正非僅持有公司1.01%的股份。

在華為員工的收入中,除了薪資和獎金之外,分紅佔了相當大的比重。

這讓員工充滿了幹勁。

反觀很多企業,對員工的薪資是能省則省。

業績好的情況下,年底能多發一個月薪資當年終獎;如果業績不好,估計連這筆錢也省了。

有些老闆還很喜歡跟員工“談心”:“不要太在意工資,年輕的時候,最重要的是成長。”

但是,華為不管在什麼時候,都把員工的利益放在第一位。

甚至,越是在公司困難的時候,越是業績不佳的時候,越要給足員工該有的待遇。

華為也建立了科學、合理的薪酬制度和激勵機制,與員工分享公司的發展成果。

這也大大降低了華為的跳槽率和離職率。

任正非說:“任何強大的公司,都不能跟員工談感情,而是用收入去激發每個人的創造性,讓員工變得強大,自強不息。”

而對員工來說,跟公司大方談錢,也是對自己的尊重和對自我工作價值的認同。

所以,在職場上,談錢並不可恥。

在為公司帶來價值的同時,獲得相應的報酬,這是我們身為「打工人」應有的權利。

 

來源:視覺中國

 

楊絳曾說:“錢是物質的需求,幸福是精神上的滿足。”

的確,經濟基礎決定上層建築。

雖然錢不是萬能,但沒錢是萬萬不能的。

敢於談錢的關係,才能更加穩固。你要相信:

一個跟你談錢的朋友,比只跟你談友情的朋友更真實;

一個跟你談錢的對象,比一個只跟你談感情的對象更愛你;

一個跟你談錢的領導,比一個只跟你談情懷的領導更可靠。

人到中年,經歷的事情越多,就越明白,該談錢的時候不羞澀扭捏,才是真正的成熟和睿智。

共勉。

 

 

 

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