《人性的弱點》:這樣和你相處的人,值得深交

《人性的弱點》:這樣和你相處的人,值得深交
value101 2024-04-10 檢舉

《人性的弱點》這本書,翻開後發現,完全就是一本教人提升人際關係的經典書嘛,非常值得反复閱讀。

這本書的作者卡耐基,他研究“與他人相處”,當時非常急迫地在市面上尋找人際關係的指南書,但幾年過去卻沒有結果。最後,他決定查找資料,和學員實踐研究,這就是這本書的起源。

書籍於1936年首次出版,大受歡迎,成為世界上最暢銷、最經典、最實用的為人處世參考書。

 

你身邊有沒有這樣一種人,

 

指責和抱怨是常態,他們總在挑每個人的缺點,結果自己不開心,別人也不開心。

就像書中一位企業家,他以前是肆無忌憚的責罵員工,從未說過一句感謝或鼓勵的話,員工看到他,都扭頭假裝沒有看見。公司沒有活力,氣氛很不好。

 

但自從他學習了這本書上的人際交往原則,處事哲學煥然一變,公司的面貌也隨之發生巨變,員工都變得熱情和忠誠,團隊充滿了合作精神。他少了三百多位敵人,多了三百多位朋友。

就像他說的,“現在,就連清潔工都直呼他的名字。”

事業蒸蒸日上,家庭生活也變得愉快很多。

 

這就是這些處事原則帶來的生活改變。

據調查結果表明,即使在工程行業等技術為先的行業,個人的成功也只有15%是源自專業能力,另外的85%則來自“人類工程學”,即人格特質和領導能力。

簡單來說,就是人際交往能力。

我們都是人類,我們就是處在一個與人不斷交往的社會中,這個社會的很多東西都是圍繞人展開的。

了解人性,掌握一些人際關係的原則,你會發現與人相處更簡單。

 

就拿日常生活中的喜怒哀樂來說。

 

 你不會喜歡被別人指責、批評,和聽別人的抱怨對嗎?

這就是人性的弱點之一。

你應該有這樣的經歷吧,聽到別人對你喋喋不休的批評,或指責,就會下意識地皺皺眉頭,內心抵觸。有時候,就算他說的是對的,你也會下意識地反駁。

 

心理學家漢斯·塞利曾說過:“我們對他人的肯定有多渴望,對責備就有多恐懼。”

明明我們自己不喜歡這樣被對待,但我們卻會下意識地用這種方式對待別人。

面對親人,我們肆無忌憚的指責和抱怨,用“我都是為你好“這句話包裹著利刺,扎進對方心裡。我們對親人的期待有多高,對對方到不到自己期待的忍耐力就有多低。

批評不會帶來什麼好處,它無用,又激起我們的抵觸,讓我們急於辯白。批評也是危險的,它傷害你我的自尊,甚至讓有些人萌生恨意。

 

這麼得不償失的事,你為什麼要去做呢?嫌彼此傷害的還不夠大嘛。

對對方做得不好的地方,用先肯定再期待的語句來表達,遠遠比直接的批評和指責要好得多。

比如說,我們都知道的一個電視劇橋段。

心血來潮做了一頓飯的伴侶,你吃的時候,卻發現不是鹽多了,就是味道有點奇怪。

如果你不停的挑刺,說:“這菜不行,鹽多了,這​​菜沒熟,你做飯怎麼就怎麼不好吃。”

聽到你不停抱怨的伴侶,內心妥妥的一萬點傷害值升起。

但你如果這麼說,“親愛的,謝謝你做的飯。而且,我相信,你下次一定會做得比現在更好。”

對方心裡不就很開心了嘛!

在和人打相處時,我們要牢記,人並非理性生物,我們都是由情感驅使的  。這是人的本性,我們接納、理解和包容它就好了。

不要批評,不要指責,不要抱怨。

 

你喜不喜歡別人稱讚你?

你總會因為別人對你真心地讚美,而開心的。

反過來,你真心地讚美別人,對方也必將笑容滿面。

施瓦布說,“ 我擁有的最大資本,是讚賞和鼓勵,我以此方式激發人們的潛能。”  這是他的處事訣竅。

 

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