職場中你不強同事欺負你;你強了同事嫉妒你;看高手4招如何破局

職場中你不強同事欺負你;你強了同事嫉妒你;看高手4招如何破局
value101 2024-04-10 檢舉

專注職場,分享乾貨第3篇

01

有一個讀者朋友微信我,希望我能夠給予幫助,其具體問題是:我是一位職場小白,平常工作表現不強,同事會欺負;表現強了,同事會嫉妒,自己究竟該怎麼辦?

面對這個問題,我們應該理性的看待和分析,否則很容易陷入“左右為難”的認知怪圈,讓自己無所適從!“優勝劣汰”的生存叢林法則,依然是職場中的基本規則,也許有朋友不願意接受這種思想,其實現實職場就是這模樣。

要想能夠在職場中生存下來,唯有讓我們變得更加的強大!

有人的地方就有江湖。職場生活也一樣,充滿著激烈的競爭,沒有哪一個人能夠置身事外。

唯有用理性的思維方式,去全方位綜合分析職場工作中的問題,才能正確應對與處理。

 

02

如何正確看待職場中的強與弱?

很多職場人都習慣性的將“強與弱”,和個人性格等同起來,其實是一種思想上的認識誤區!

職場中的強與弱並不等於個人性格,其實是一個綜合性的判斷,它包含了個人多方面的能力素質。

 

【1】、個人專業能力的大小不等於能力的強弱。

有些職場人個人的專業能力,確實比較突出,可他們在工作中一樣還會受到別人的欺負,而且很多時候還得不到他人的尊重。

而另一些人個人的專業能力,只是普通水平,可他們反而會得到別人的尊重,沒有人會去欺負他們。

 

這又是為什麼呢?

有些個人專業能力強的人,除了工作之外,其他的能力平平,個人整體綜合素質並不夠強;另一些人,儘管個人專業能力平平,但是其他能力素質都比較高,個人整體綜合素質也較強。

 

這就導致了兩種截然不同的結果。

我曾經就有這樣一位同事。平常在工作中,經常能夠得到領導的認可與表揚,其工作能力,你得到了同事們的一致肯定。

可是他卻經常得不到同事們的尊重。時不時都會受到同事的奚落與嘲諷,根本就沒有哪個同事將他放在眼裡。

只要工作中有什麼事,許多同事都喜歡找藉口和理由,然後把工作推給他去做,事後卻得不到任何人的肯定與感謝。

甚至有不少同事,還會因為一些小事,故意在他面前發飆,可以毫不誇張的說無視他的存在。

個人專業能力的強弱,不等於個人能力的強弱,它只是個人能力的一個組成部分。

 

【2】、職場中的強弱與個人性格有關。

也許我們都曾在職場中,遇到過這樣一種人!個人能力平平,可是他們表現卻非常強勢,處處表現出一副居高臨下的姿態。

無論是說話做事,都喜歡以自我為中心,根本不把別人放在眼裡。這就是我們常說的本事不大,脾氣挺大,常常表現出極強的攻擊性。

 

而另一些個人工作能力突出,可他們卻表現出非常的溫和,給人感覺就是隨時都可以捏拿他。不管是說話做事,都表現得小心翼翼,給人沒有任何一點“危害性”,給人的印象就是一副老實內向。

 

“人善被人欺,馬善被人騎”,性格的強弱是影響職場人強弱的重要因素。

性格外向之人往往表現比較強勢;而性格內向之人常常表現比較軟弱。因此,職場中表現的強與弱,和個人的性格有著非常密切關係。

 

 

03

職場利益,決定了職場人的行為。

為了能夠確保自我的職場利益,每個職場人都會面臨著激烈的競爭。“大魚吃小魚,小魚吃蝦米”,這個殘酷的叢林法則,促使了有些職場人採取一些不正當的行為。

他們為了確保自我的職場利益,可能會欺負那些弱小者;而對那些能力強大者,自己又無可奈何,由此而產生嫉妒之心,有的還會背地裡“下絆”子。

 

【1】、以理性的思維,正確看待職場中的這種行為。

“物競天擇適者生存”,這原本是一個自然生存的叢林法則,而職場生活,很多時候他一樣遵從這種叢林法則!

 

因此,職場生活中的爭鬥,將是一種常態化的生活,是永遠無法避免的情況。

 

 

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