永遠不要去評價你的同事

永遠不要去評價你的同事
value101 2024-04-08 檢舉

起初,三人合作愉快。可干著乾著,兩位專家就開始磨洋工。

曹德旺看不慣,向控股方嘀咕了幾句,沒想到小林和老吳很快找上門來,說他不該背後打小報告。

曹德旺認定身正不怕影子斜,可不久後,董事會卻將他踢出了權力中心。原來,小林和老吳早就上下打點好了。

經過這件事,曹德旺明白了一個道理:道不同不相為謀,卻大可不必多說什麼。

之後,降職為銷售員的他,一心跑客戶,慢慢建立起了自己的關係網,為日後創業埋下了彩蛋。

 

工作中,越是心胸狹隘的人,越在意外界的評價。哪怕你出於好意,你的忠言也不受歡迎。

你說得越多,對方越忌諱;你說的越對,別人越反感。

最終,明明錯不在你,卻讓自己成了他人的眼中釘。

冰心《繁星》中,有這麼一句詩:高飛的鳥兒,何必與籠中的同類爭噪,你自有自己的天空。

與小人論長短,論到最後,只會把自己拖入泥潭,狼狽不堪。

 

克制說話欲,是難得的自律,也是一種自我保護。

 

03

卡耐基在《人性的弱點》裡寫道:

“蘇格拉底說他自己一無所知,我的智慧遠不及蘇格拉底,所以我絕不評價任何人,只專注做好自己的事。事實證明,此舉行之有效。”

工作中,也似卡耐基所言:少說話,多幹事。

豆瓣網友@牛飛  ,說起過他的職場經歷。

當年剛入行,分到秘書團隊實習,跟領導接觸多,與各部門也多有交集。

 

不少狡猾的老同事瞅准了他社會經驗不足,時常湊過去套他的話。

不是打聽誰和領導走得近,就是引導牛飛對競爭對手進行負面評價。

一番打探下來,老狐狸們假惺惺地誇讚牛飛幾句,卻在不久後,給牛飛帶來不少麻煩。

 

有人向領導投訴牛飛,說他洩露商業機密,打亂了工作安排;

有人當面和他起衝突,說他根本沒資格站在這裡說話。

實習期過完,他工作亮點一個沒有,卻惹了一身麻煩。

領導見他是名校高材生,破例留下了他,但也嚴肅地警告說:“幹工作,把嘴巴閉上!”

從那以後,牛飛痛定思痛,全身心投入工作,再也不評價任何人,慢慢做到了公司中層。

如果有新人向他請教職場經驗,他說得最多的一句話就是:

能不說的話盡量不說,能多做的事盡量多做。

把說話的功夫用在行動上,我們能屏蔽干擾,沉下心來做好手頭的事。

稻盛和夫很佩服一個只有初中學歷的煤爐工。

這個工人笨嘴拙舌,從不參與同事間的任何聊天,整天像個啞巴一樣燒煤爐。

但十幾年後,他卻憑藉這份踏實,當上了事業部長,還深受員工敬愛。

稻盛和夫感慨:“原來踏踏實實幹活,也能成就一個人。”

庸者喧囂,智者寡言。

 

工作中,想要有所作為,就要及時從紛爭中抽身,讓自己在事上練。

不必為不值得的人浪費時間,更不必為沒意義的事爭論不休。

與喧囂保持距離,更不要成為圈子裡製造話題的人。

 

王小波說:“從話語中,你很少能學到人性,從沉默中卻能。假如還想學得更多,那就要繼續一聲不吭。”

人生本就是一場無聲的修行,眼睛學做事,嘴巴學做人。

能走遠路的,永遠是那些安靜沉穩的人。

點個贊吧   ,從今天起,守心克己,謹言慎行,寧可無言,也別話多。

 

 

 

 

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