“真正厲害的人,都沒什麼存在感”

“真正厲害的人,都沒什麼存在感”
value101 2024-04-05 檢舉

天冷,朋友組局吃火鍋。

到他家的時候,食材已備好。

魚蝦、肉類、菌類、蔬菜、乾貨果品,擺了滿滿一大桌。

大家紛紛誇讚女主人能幹。沒想到朋友說:

“她就打個下手,洗了個菜。”

朋友作為“主廚”,做了一鍋底料。

 

女主人吐起槽來:

“平時我買菜、洗菜、切菜,他炒。

我至少要花40分鐘,他最多20分鐘。

他還是總說,結婚這麼久,你做過幾頓飯?

 

他只記得他做的,我做的不算。”

類似的情況,我已經在好幾對夫妻朋友身上看到了;

每個人都覺得自己做了更多的家務。

人,總是更加關注自己。自己做了什麼,記得格外清楚。

這份“看重”,導致判斷失誤。

對自己,想要看清,需要一點“看輕”。

 

職場裡,新人特別容易委屈。

人事跟我說,一個實習生找到她;

 

問同時進的公司,為什麼另一個同事先轉正。

筆記一絲不苟、PPT做3個版本、經常加班的自己,明明更努力。

她太沉溺於自我感動,沒有看到那個同事:

積極提意見,PPT一稿就過,會PS會剪視頻……

努力沒有門檻,領導看重的,是創造性價值。

 

這一點,只關注自己、對付出斤斤計較的職場新人是看不見的。


 

只有“看輕”自己,才能走向成熟。

除了新人,“老人”也有委屈。

曾經有一個很懂內容的資深員工,對我不讓他帶團隊不滿。

他只專注於自己的優勢領域,而忽略了:

一個好的負責人,還需要懂運營和商務合作。

如此,才能管理好下面的人。

自己的好,要適當忘掉,為進步騰出空間。

把它看得太重,就像為自己打了一口井,你能看見的,就只是井口那一片天空。

跳出這口井,看看外面的世界,你就會多一些釋然,少一些抱怨。

你會知道,所有事情都有原因,世界很公平。

 

“看輕”自己,保持清醒。

 

我以前很喜歡自我的人。覺得他們有想法,有勇氣,有個性。

但是後來我發現:

越自我的人,越喜歡在對錯上糾纏。

團隊做一個項目,他尤其關注自己負責的環節,為自己的過失辯解。

比起項目的結果,他更關心自己“做對了”或者“沒做錯”。

創業這些年,我接觸了很多很多人。

發現越厲害的人,越不強調自我價值。

比起炫耀自己擰的螺絲有多牢固,他們更關心輪船是否能夠順利航行。

 

消解自我,以大局為重。

認識一個開圖書工作室的朋友,創業兩年,以失敗告終。

他曾經在全國頂尖的出版公司做策劃,手上好幾個暢銷書作者。

他曾經在全國頂尖的出版公司做策劃,手上好幾個暢銷書作者。

 

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