職場中，有這麼一句話： 「會幹的不如會送的，會送的不如會說的。  」

足以說明說話技巧，表達能力在職場中的重要性。

 

在職場中會說話的人，總是能把跟同事、領導、客戶的關係處理的非常好，

總能左右逢源，人緣很好。

而不會說話的人，即使你能力超群，也很難得到上司的認可，

 

和同事們的接納，長期以往你的職場人際關係會一塌糊塗。

 

本·強生曾說： 「語言最能暴露一個人，只要你說話，我就能瞭解你。」

所以，說話技巧可以說是一個人的牌面，在某種程度上，直接決定了他人對你的印象好壞。

說話技巧在精不在多，所以你只需要掌握一些基本的技巧，

 

我們就能夠成為一個「會說話」的職場人，在職場中左右逢源，

下面給大家分享5個最實用的說話技巧，適用於每一個人。

 

 

第一，不要急於表達自己的觀點，多聽

其實人性的自私不光是在利益上，在聊天中也能體現出來。

很多人在聊天的時候，都是想自己多說，讓別人聽自己說。

而一旦遇到別人表達自己的觀點，或者打斷自己，嘴上或許不說，但是內心估計已經開罵了。

其實在與別人聊天的時候，未必要多說才能拉近關係，我們可以反其道而行。

想當一個傾聽者的角色，     多聽別人說，不要急於表達自己的觀點。

我們聽的越充分，瞭解的資訊就越多，     我們說的話越能夠說到別人心裡去。

 

第二，不要否定對方，先認可

 

醜媳婦總得見公婆，聊天總得要自己說。

與別人聊天，雖然說要多聽，但是同樣我們也要說一些東西。

當對方說完之後，我們記住一點， 不要去否定對方的任何觀點  哪怕對方的觀點，

我們再不同意，再不認可都不要去否定。

 

我們可以說：「你這想法很有意思，我是這樣想的，你看有什麼區別。」

不直接否定對方， 而是將話題引導到自己身上。

避免在對方觀點本身對錯上糾纏，     因為糾纏的越多，越容易產生矛盾。

倒不如不去說對錯的問題。

再說了，兩個人之間的聊天，幹嘛非要分對錯？

 

 

第三，多用開放性的話題

什麼叫做開放性的話題？

應該先說說什麼叫封閉性話題。

舉個簡單的例子，我和一個姑娘聊天，我問她：吃過晚飯了沒？

姑娘的回答就是，吃過了。

這就叫封閉性的問題和回答。

 

標籤：