垃圾公司的五大特徵,中一個以上,趁早離職吧

垃圾公司的五大特徵,中一個以上,趁早離職吧
美麗夢想 2024-04-05 檢舉

尤其是現在的網際網路時代,既沒有高精尖人才,又沒有雄厚的資金,那這樣的公司就很難在競爭中戰勝對手。

一個公司要想有良好的、可持續的發展,就必須要能留住那些優秀的人才。

 

3.推遲員工的社保繳納

有些公司會要求在員工試用期過後才繳納勞健保,這樣不符合相應的要求。

很多剛畢業的新人一定要知道入職就應該要公司繳納勞健保。而勞健保的基數也應該瞭解。

 

很多公司不為員工繳納公積金,這樣的公司確實很不人性化。

剛畢業的職場小白應該對這些有個認識,如果公司沒有勞健保的繳納,最好不要去。

 

4.下班開會

現在很多公司開會是一個默認的儀式,但有些公司經常在下班後開會。白天上班時反而沒有任何事情。

 

一加班就好幾個小時,也不給員工加班費。而且如果你有什麼事,想不開會,

領導就會有很多話等著你,說你沒有上進心,沒有責任感,讓你不好意思請假。

 

5.要員工感恩的公司

很多公司的企業文化是讓員工把公司當家一樣,其實讓員工愛護自己的公司也無可厚非,

但不能讓員工每天都加班到半夜啊,這就相當於道德綁架了。

 

只要你有能力,完全可以選擇一個更好的公司,不需要待在這樣一個死板、沒有前景的公司。

 

職場生態各自迥異,其實有不少時候是呆的公司體制以及老闆的思維有很嚴重的問題,

只希望員工付出,當作面對職場的磨練,而不給予你回報。

最後希望大家都能找到合適的工作,不要硬是待在自己無法承受的環境裡。

大家都待在了什麼樣的公司呢?

 

 

 

喜歡這篇文章嗎?

按個讚吧,不會令你失望!

已經讚了

標籤:

  分享這篇好文給親朋好友!