“我辛苦工作5年,輸給剛來30天的新人”:不懂4個字,經驗多沒用

“我辛苦工作5年,輸給剛來30天的新人”:不懂4個字,經驗多沒用
value101 2024-04-02 檢舉

 

001.分析衝突的原因

你和同事是一家公司的職員,本質上並沒有不可調和的矛盾。

 

而暫時的利益讓你們有了衝突,這並不是不能解決的,更不需要因此影響工作和人際關係。

當跳出利益圈,能夠冷靜清楚地分析衝突產生的原因,就能夠合理認識競爭。

 

002.嘗試合作

有利益衝突,就有合作共贏。

你們兩個競爭的結果,不過是兩個。

 

要么你贏,他不開心,甚至會在以後藉機報復。

要么他贏,你不開心,可能會影響現在的工作。

既然如此,倒不如嘗試合作,可以兩個人一起去談項目,或者劃分區域一人一半。

面對競爭,合作也是一個不錯的辦法。

 

003.遵循原則和底線。

因為有利益衝突存在,所以你難免看對方不順眼。

但一定要記得遵循原則和底線。

假如兩個人都沒有談下這塊區域的時候,不能惡意中傷別人,更不能私自去搶占別人的地盤,這在職場上是大忌。

會讓別人對你的人品和能力產生質疑。

著名文學家歌德說過:“不管努力的目標是什麼,不管他幹什麼,他單槍匹馬總是沒有力量的。”

所以面對“鯰魚效應”,正確認識利益衝突,尋找合作共贏是最好的辦法。

 

03.與其“表面和氣”,倒不如直面“鯰魚”

 

表面和氣看起來是很多企業都希望的氛圍,但是和氣也會產生弊端。

就像“鯰魚效應”裡的沙丁魚一樣,一團和氣的時候,魚會很快就死亡,而有競爭的時候,才能夠一直鮮活。

企業同樣如此,適時引進新鮮的競爭力,

會讓整個團隊效率得到提升,激發員工的熱情,調動員工積極性,這也是很多企業引進新人的原因。

所以面對這種情況,表面上的一團和氣,倒不如直面競爭。

舉個例子,張琳作為一個人事副主管,工作能力和人際溝通都是一流。

這時從分公司調過來另一個副主管,據說是要和她一起競爭主管的位置,這讓張琳很恐慌。

其實她應該這樣做。

 

001.獲取有效信息

關於他是否要和張琳競爭主管,這只是大家隨口傳的,並沒有事實的依據。

所以張琳首先要獲得對自己有用的信息。

例如和上司溝通一下,或者和新來的副主管聊一下,從中得到如下信息。

他們兩人是否真的是競爭關係。

 

副主管的優勢和能力如何。

目前情況對她是有利還是有弊。

只有先足夠了解信息,才能進行下一步的決策。

如果副主管根本不是來和她競爭的,那她就沒必要緊張。

 

002.直面競爭

如果得到的信息確實兩個人是競爭關係,也沒有關係。

張琳能做到這個位置上證明工作能力是不差的,競爭也不一定就會輸。

所以她應該做的不是逃避,而是直接面對。

 

003.放平心態

接下來就要注意心態問題。

很多人面對競爭,原本有把握贏,卻因為過於緊張,嚴重影響了自己的能力。

所以張琳要學會適度放鬆。

在工作之餘可以做一些休閒的事,不必一直處於緊繃的狀態,勞逸結合才能讓能力更好發揮。

福特汽車公司的創始人亨利福特說:“不要顧忌競爭,誰做事漂亮,他就能在競爭中取勝。”

所以逃避不如直接面對。

 

04.打造“核心優勢”,提升職場競爭力

有能力又有自信的人,從來不會懼怕職場競爭。

很多人想要逃避競爭,甚至一遇到公司裡有新人來,就莫名產生危機感,是因為自身能力還不夠。

所以要想適應“鯰魚效應”,不會遇到“鯰魚”就落荒而逃,需要打造核心優勢。

例如你是一個自媒體工作者,以給某個平台長期供稿為生。

結果最近平台新簽了一個作者,實力遠在你之上,讓你十分恐慌,甚至想換工作,這時你應該這樣做。

 

001.不斷精進業務能力

要想在職場上游刃有餘,要不斷精進自己的業務能力。

就像你是以寫作為生,那麼就要不斷提高寫作水平。

你要做這些事。

大量看書增加輸入。

養成每天輸出的習慣。

 

不斷提高自己的文采和文章駕馭力。

當你的水準越來越高,能力越來越強,自然就不會再懼怕競爭。

 

002.向行業高手學習

每一個行業都有高手存在,要想在這個行業立於不敗,向高手學習是必須要走的路。

你寫自媒體文,可以對標幾個行業內的大咖,不斷研究他們的文章,拆解模仿學習,同時也可以報一些他們的付費課程。

在鏈接高手的同時學習新的方法。

 

003.提升自信

有自信的人能在職場上事半功倍,所以核心競爭力也包括心態上的鍛煉。

要不斷提升自信,可以多做一些讓自己有成就感的事,或者記錄下自己成功的時刻,以此來提高自己的信心。

當能力和信心都提上去的時候,自然不會再害怕競爭。

“鯰魚效應”不可怕,競爭也不可怕,最可怕的是你未戰先輸。

 

如果你也經常在職場上害怕競爭,如果你也經常一遇到問題就想逃避,不妨試一試這四種方法。

 

當你能夠正確面對“鯰魚效應”,就能夠不斷精進,成為職場上的佼佼者。

 

 

 

 

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