很多時候，一個人工作中最大的阻力，不是能力，而是心力。

 

我們生而普通，工作不一定是自己所熱愛的，也不可能永遠都站在行業的頂峰。

 

真實的職場，不是遊樂園，而是試煉場。

 

有人倒下，立刻就會有人頂上。

 

羨慕別人升職加薪，不如潛心修煉自己的本事。

 

好好工作，才是普通職場人的生存真理。

 

把工作當工作，只是隨便做做，當一天和尚撞一天鐘，荒廢的是自己的人生；

 

把工作當修行，一路遇事修性，逢人修心，既能成就事，亦能圓滿自己。

 

有人說：工作的痛苦，並不是痛苦本身，而是你的格局不夠。

 

當你想不開、說不透、看不穿時，試著放大格局。

 

哲學家懷特海提出：

 

格局並非虛無縹緲的，而是由時間格局+空間格局+認知格局組成的思維容器。

 

成長的關鍵，在於如何為自己佈局。

 

1. 時間格局

 

表弟大鵬，大學畢業剛工作不久，總抱怨工作壓力大，工資還少得可憐。

 

他說：“人家流水線工人月薪8000，掙的可比我多多了，挺崩潰的，不知道寒窗苦讀十幾年的意義。”

 

其實不然。

 

幹流水線，短期收益確實不錯，但5年或10年後，照舊是低微到塵埃里的螺絲釘。

 

因為流水線沒有升值空間，這8000月薪，更多是透支了未來。

 

相比之下，許多大學畢業生起薪再低也能忍，為的就是潛在發展空間，奮鬥5年，升職加薪，皆有可能。

 

戴高樂曾說過：眼睛所到之處，是成功到達的地方。

 

不囿於當下，思維會變得更廣闊；

 

把目光放長遠一些，努力才有正確的方向。

 

真正的高手，都是活在未來，想要的都在來的路上。

 

2. 空間格局

 

看過一個故事，是從空間的維度來解釋格局。

 

一位先生講到“謀大事者首重格局”，學生不解其意。

 

先生捧來一盆桃樹，對學生說：“花盆就那麼大，這棵桃樹再怎么生長也不過一尺有餘。”

 

然後，又指著庭院裡枝繁葉茂的桃樹，說：“這棵桃樹則有足夠的空間任意生長。”

 

人最難的就是跳脫出“我”的束縛，動輒就是“我覺得”、“我認為”來做人做事。

 

這個世界是多面的，學會打開更大的空間，立足更多的角度，格局自會更高一籌。

 

在職場中，有空間格局的人，懂得與事較勁是白費力氣，與人較勁是浪費精力，往往走得更遠。

 

3. 認知格局

 

相信每一個上班族，一定都曾冒出過這樣的念頭：

 

“別人能遲到，我為啥不能？”

 

“別人能偷懶，我也能吧。”

 

所謂的別人，無外乎是身邊三五個同事。

 

人永遠難以看見自己見識之外的世界。

一個人習慣於用過去的經驗做事，往往容易墨守成規，容易被工作的煩惱糾纏。

 

認知格局決定了一個人能不能成事，能成多大的事。

 

有機會，多接觸圈子裡的高手，觀察他們的為人處事，學習他們的思維方法。

 

在職場中，認知格局越大的人，心智越是成熟，工作越是認真負責。

 

禪宗有言：不異舊時人，只異舊時行履處。

 

一個人俯仰之間，到底是雞毛蒜皮還是星辰大海，取決於破局成長。

 

聽過一句很現實的話：

 

工作真正的意義，是你安身立命的資本，是你實現自我價值的平台，是讓你有錢吃飯養娃，孝順父母，是讓你夜半醒來不害怕。

 

要知道，職場路漫漫，摸爬滾打還是要靠自己。

 

都說工作不一定高薪，但一定高壓；

 

不一定輕鬆，但一定輕糖；

 

不一定成功，但一定成長。

 

做一個既看得見樹木，也看得見森林的人，在工作中修煉自己，也成全自己。

 

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