當公司出現這3種人時,說明公司要走下坡路了,要趁早離開公司

當公司出現這3種人時,說明公司要走下坡路了,要趁早離開公司
value101 2024-04-01 檢舉

許多人明明知道公司不景氣,卻還要逆勢而行,結果就是職業生涯的慘敗。

小李畢業後加入一家家族企業,公司規模不大,但也養著幾十口人,大多數都是自己家親戚。

剛從大學畢業的他,並沒有許多想法,想著先找個工作糊口再規劃未來,結果一呆就是3年。

企業的生意一直很好,蒸蒸日上,但是突然有一天,一位同事趁著自己是領導的親戚,故意打壓他。

 

當公司出現這3種人時,說明公司要走下坡路了,要趁早離開公司

 

還讓人都不理他,結果他就在單位被孤立了,即便再努力也得不到領導的賞識,漸漸只能離開了。

果不其然,家族式企業的弊病暴露無疑,最終等待就是企業在殘酷。的競爭中覆滅,公司不久就徹底倒閉,外債累累。

一個公司如果有這3種情況,就要警惕自己,早做打算,趁早離開,不然最吃虧的就是自己。

 

當公司出現這3種人時,說明公司要走下坡路了,要趁早離開公司

 

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領導是非不分

在許多家族企業,領導是非不分,價值觀不正,總是以關係為導向,而非以能力為導向,結果企業漸漸就被淘汰了。

真正的管理者,能夠帶領一個團隊沖鋒陷陣,走向成功,從來不會是非不分,唯我獨尊。

記得曾經在一家公司就職時,領導極其“摳門”的人,任何小錢對方都斤斤計較,不把員工當回事。

當公司出現這3種人時,說明公司要走下坡路了,要趁早離開公司

 

員工在單位替手機充會兒電,領導都要叫到辦公室批評半天,結果不少好員工也紛紛離職了,領導成為了光桿司令。

 

當一個公司領導是非不分,輕信“老油條”,這家企業就可能開始老化,要走下坡路了。真正優秀的領導,不會是非不分,做事拎得清。

偌大的公司,使命願景價值觀就只有老闆一個人相信,並為之熱血沸騰,其他員工則會紛紛跟隨,這是最厲害的領導者。

 

當公司出現這3種人時,說明公司要走下坡路了,要趁早離開公司

 

作為員工,最好到一艘正在發展的大船上,不要在一直即將沈水的船,注定是沒有任何前途的。

當公司出現這3種人時,說明公司要走下坡路了,要趁早離開公司

 

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